הקשר בין תרבות לאומית וסוג בעלים על הצלחת מיזמים משותפים בינלאומיים ניהול בין לאומי ‏31/11/2010      לכבוד תוכן
1 . מבוא. 3
1 .1 הצגת נושא  המחקר. 3
1 .2 השערת המחקר. 3
1 .3. שיטות וגישת המחקר. 3
1 .4 משתני המחקר. 4
1 .4.1  משתנים בלתי  תלויים.. 4
1 .4.2 משתנה תלוי :הצלחת המיזם המשותף. 6
1 .4 מטרת העבודה. 6
1 .5 תרשים זרימה של העבודה. 7
2 . סקירת ספרות. 8
2 .1 מאקרו 8
2 .2 מיקרו 9
2 .3 תרבות לאומית. 21
2 .4 סוג בעלות. 26
2 .5  השפעת התרבות הלאומית על תוצאות מיזמים משותפים.. 27
2 .6 הקשר בין בעלות  של הורי המיזם ובן הצלחת המיזם.. 30
2 .7 הקשר בין תרבות לאומית בעלות  של הורי המיזם ובן הצלחת המיזם.. 32
2 .8 טבלת סיכום ממצאים.. 33
3 .  דיון ומסקנות. 34
3 .1 הצעה למחקר חדש.. 36
3 .2 מגבלות המחקר. 36
3 .3 השלכות מדעיות. 36
3 .4 השלכות אופרטיביות. 37
4 . מקורות. 38

1 . מבוא

1 .1
הצגת נושא  המחקר החברה הרב לאומית פועלת במערכת תרבותית מגוונת ונרחבת, עבור חברות רב לאומיות, סוג המערכת התרבותית בכל מדינה שבה פועלת החברה או מתכוונת לפעול הוא שיקול בעל משמעות רבה.   התרבות וסוג הבעלים של הורי המיזם משפיעים על תהליכי קבלת ההחלטות והתמודדות המיזם עם הסביבה בה הוא פועל. החברה הרב לאומית אינה פועל בואקום , לפיכך לא רק צרכים פיננסיים או תפיסת סיכון וחשיבות אינטגראציה משפיעים על אסטרטגיית החדירה הנבחרת אילה ובעיקר, הסביבה התרבותית של אותה מדינה או של המדינה אילה החברה מעוניינת לחדור, כפי שנראה בהמשך העבודה .
לאור זאת העבודה תתמקד בנושא ספציפי של ניהול בינלאומי , והוא ניהול בינלאומי בהיבט התרבותי, כאשר ההתמקדות הינה בהשפעת התרבות הלאומית וסוג הבעלים על הפעילות הבינלאומית בכלל ומיזמים משותפים בפרט.
1 .2 השערת המחקר השערות המחקר הן התרבות הלאומית יכולה להוות מכשול להצלחתו של המיזם,  כאשר מתקיימים פערי תרבות או כאשר קיימת תרבות לאומית "שמרנית" מיזמים בבעלות פרטית הינם בעל יכולת גבוהה יותר להצליח.
1 .3. שיטות וגישת המחקר שיטת המחקר בעבודה זו הינה סקירה ספרותית. כלומר באמצעות חומר תיאורטי, אמפירי (כפי שמופיע בסעיף הרשימה הביבליוגרפית) ודוגמאות, יוגדרו  המושגים הכללים והממצאים הנדרשים להוכחת או להפרכת השערת המחקר.

4 .
מקורות
1 .       Abrams, D.; Ando, K. Hinkle, D. (1998), "Psychological Attachment to the Group:
Cross-Cultural Differences in Organizational Identification and Subjective Norms as Predictors of Worker's Turnover Intentions", The Society for Personality and Social Psychology. 24 (10): 1027 -1039.
2.       Andrew t Antila s Elina M (2006). "The role of HR managers in international mergers and acquisitions: a multiple case study". International Journal of Human Resource Management.17(6), p999-1020, 22p.

3 .     Ang S, Van Dyne L, Begley T.M.(2003)  The employment relationships of foreign workers versus local employees: A field study of organizational justice, job satisfaction, performance, and OCB Journal of Organizational Behavior. Chichester: Aug 2003. Vol. 24, Iss. 5; p. 561
4 .       Buck and I Filatotchev and N Demina and M Wright Insider ownership, human resource strategies and performance in a transition economy. Journal of International Business Studies. Washington: Nov 2003. Vol. 34, Iss.
6; p. 530 5.       Cohen, Linda When can government subsidize research joint ventures? Politics, economics, and limits to technology policy. The American Economic Review. Nashville: May 1994. Vol. 84, Iss. 2; p. 159

6 .       Chapman C, Ward S, Harwood I. (2006) Minimising the effects of dysfunctional corporate culture in estimation and evaluation processes: A constructively simple approach. International Journal of Management. Kidlington: Feb 2006. Vol. 24, Iss. 2; p. 106
7.       Chang E (2006) Individual pay for performance and commitment HR practices in South Korea. Journal of World Business. Greenwich: Dec 2006. Vol.
41, Iss. 4; p. 368
8 .       Chung L, Ingwer B, Spector P.E. (2004) Measurement Equivalence of the German Job Satisfaction Survey Used in a Multinational Organization: Implications of Schwartz's Culture Model. Journal of Applied Psychology.
Washington: Dec 2004. Vol. 89, Iss. 6; p. 1070 9.       Curtis C V .(2006) The Value of an Ethical Corporate Culture. Strategic Finance. Montvale: Nov 2006. Vol. 88, Iss. 5; p. 21
1 0.    Christopher Gulinello ENGINEERING A VENTURE CAPITAL MARKET AND THE EFFECTS OF GOVERNMENT CONTROL ON PRIVATE ORDERING: LESSONS FROM THE TAIWAN EXPERIENCE. The George Washington International Law Review. Washington: 2005. Vol. 37, Iss. 4; p. 845

1 1.    Feather N T, Rauter K A.(2004) Socioethnic explanations for racioethnic differences in job satisfaction Journal of Occupational and Organizational Psychology. Leicester: Mar 2004. Vol.
77; p. 81
1 2.    Hwang I-S, Chi D-J. (2005) Relationships among Internal Marketing, Employee Job Satisfaction and International Hotel Performance: An Empirical Study International Journal of Management. Poole: Jun 2005.
Vol. 22, Iss. 2; p. 285
1 3.    Hildy Teegen, Jonathan P Doh, Sushil Vachani The importance of nongovernmental organizations (NGOs) in global governance and value creation: an international business research agenda. Journal of International Business Studies. Washington: Nov 2004. Vol. 35, Iss.
6; p. 463
1 4.    Jonathan P Doh, Hildy Teegen, Ram Mudambi. Balancing private and state ownership in emerging markets' telecommunications infrastructure: country, industry, and firm influences Journal of International Business Studies. Washington:
May 2004. Vol. 35, Iss. 3; p. 233
1 5.    Lorraine Eden Globalization and NGOs: Transforming Business, Government, and Society. Journal of International Business Studies. Washington: Nov 2004. Vol. 35, Iss.
6; p. 564
1 6.    Yadong Luo, Seung H Park Multiparty cooperation and performance in international equity joint ventures. Journal of International Business Studies. Washington: Mar 2004. Vol. 35, Iss.
2; p. 142
1 7.    Janssen  O Van Yperen  W Employees' goal orientations, the quality of leader-member exchange, and the outcomes of job peformance and job satisfaction Academy of Management Journal.
Briarcliff Manor: Jun 2004. Vol. 47, Iss. 3; p. 369
1 8.    Jernigan, I. E., Beggs, J. M. & Kohut, G. F. (2002), "Dimensions of work satisfaction as predictors of commitment type", Journal of Managerial Psychology, 17(7):
564-579.
1 9.    Keith D.B, Gary J Bamossy T. (2006) Post-Formation Processes in Eastern and Western European Joint Ventures The Journal of Management Studies. Oxford: Mar 2006. Vol. 43, Iss. 2; p.
203
2 0.    Lodorfos G, Boateng A. (2006) The role of culture in the merger and acquisition process; Evidence from the European chemical industry.
Management Decision. London: 2006. Vol. 44, Iss.
10; p. 1405 
2 1.    Lung-Tan L, Yuan-Ho L. (2005)The Effect of Culture on the Management Style and Performance of International Joint Ventures in China: The Perspective of Foreign Parent Firms. International Journal of Management.
Poole: Sep 2005. Vol. 22, Iss. 3; p. 452
2 2.    Government Policy and Sino-Foreign Joint Venture Operations:
Journal of International Business Studies. Washington:
First Quarter 1994. Vol.
5 , Iss. 1; p. 205

2 3.    Schleicher D.J, Greguras G.J ,Watt ,J .D. (2004) Reexamining the Job Satisfaction-Performance Relationship:
The Complexity of Attitudes  Journal of Applied Psychology. Washington: Feb
2 004. Vol. 89, Iss. 1; p. 165
2 4.    Sliburyt  M.W.(2006) Management development: developing ethical corporate culture in three organizations. The Journal of Management Development. Bradford: 2006.
Vol.
5 , Iss. 6; p. 588

2 5.    Shige Makino, Paul W Beamish Performance and survival of joint ventures with non-conventional ownership structures. Journal of International Business Studies. Washington: Fourth Quarter 1998. Vol.
29, Iss. 4; p. 797
2 6.    Sujoko E, Trevor H.(2007) Management control, culture and ethnicity in a Chinese Indonesian company Accounting, Organizations and Society. Oxford: Apr
2 007. Vol. 32, Iss. 3; p. 223
2 7.    Tang, T.L.P., Kim, J.K.
& Tang, D.S.H. (2000), "Does attitude toward money moderate the relationship between intrinsic job satisfaction and voluntary turnover", Human Relations, 53(2): 213-45.
28.    Tang, T.L.P. & Ibrahim, A.H.S. (1998), "Importance of human needs during retrospective peacetime and the Persian Gulf War: Mideastern employees", International Journal of Stress Management, 5(1):
5 -37.
29.    Tett, R., Meyer, J. (2005), "Job satisfaction, organizational commitment, turnover intention and turnover: path analyses based on meta-analytic findings". Academy of Management Journal, 48, 599-612
3 0.    Walumbwa  F.O , Orwa B, Wang P. Lawler J.J. (2005) Transformational leadership, organizational commitment, and job satisfaction: A comparative study of Kenyan and U.S. financial firms. Human Resource Development Quarterly. San Francisco:
Summer 2005. Vol. 16, Iss. 2; p. 235
3 1.    White, G., Luk, V., Druker, J. & Chiu, R. (1998), "Paying their way: a comparison of managerial reward systems in the London and Hong Kong banking industries", Asia Pacific Journal of Human Resources, 36(1): 54-71.
32.    William N, Nevena Y.(2006) Standardization preferences: a function of national culture, work interdependence and local embeddedness. Journal of International Business Studies.
Washington: Jan 2006. Vol. 37, Iss. 1; p. 44