התנהגות ארגונית-מיקרו(+הערות מנחה)
מוסד לימוד | האוניברסיטה הפתוחה |
סוג העבודה | ממ"ן |
מספר ממ"ן | 11 |
מקצוע | סוציולוגיה |
קורס | התנהגות ארגונית-מיקרו |
מילות מפתח | ארגון, ארגוני, ארגונים, התנהגות ארגונית, ייעוץ ארגוני |
ציון | 97 |
שנת הגשה | 2018 |
מספר מילים | 1014 |
מספר מקורות | 1 |
תקציר העבודה
ממ"ן 11
שאלה 1
א. ההיגד מבטא את המנגנון 'סטנדרטיזציה של הכישורים' משום שהמשפטנים בהיגד קיבלו הכשרה קודמת, כלומר בחירת כישורי העובדים לתפקיד נקבעה מראש, ולכן אין צורך להורות להן כיצד לעשות את העבודה.
…
…
י. ההיגד מבטא את המנגנון 'סטנדרטיזציה של העבודה' מכיוון שמתוארת היעדרותה של הנחיה מוקדמת לעבודה עם לקוחות בעלי צרכים מיוחדים. 30/30 שאלה 2
א. מידת ההיררכיה לאחר ביטול תפקיד הרכז קטנה משום שבעקבות כך אחת מרמות ההיררכיה בוטלה.
…
ו. רמת ההצרנה לאחר אימוץ המלצות היועץ גדלה…
שאלה 3
א. ההיגד ממחיש את דימוי הארגון כזירת התגוששות פוליטית מכיוון שהוא מדגיש את מאבקי הכוח בין האינטרסים של היחידים בתוכו. ניתן לזהות זאת כבר מהשימוש במילה "קואליציה" השאובה מעולם המושגים הפוליטי וכן במחשבה על התאגדות מנהלים מתוך אינטרסים אישיים.
…
ד. ההיגד ממחיש את דימוי הארגון כמוח…
שאלה 4
א. המאפיין הבא לידי ביטוי בהיגד הוא 'אנטרופיה שלילית ושיווי משקל דינמי', שכן מאפיין זה מתאר את שאיפתן של מערכות ארגוניות לקבל מהסביבה יותר מכפי שהן משקיעות בה, ולראיה בהיגד "אף-על-פי שהשקיעו עתה פחות מאמצים, הצליחו להגיע לקהלים רחבים מאלה שהגיעו אליהם לפני המיזוג".
…
י. המאפיין הבא לידי ביטוי בהיגד הוא 'אנטרופיה שלילית ושיווי משקל דינמי'…