אפליית מבוגרים בשוק העבודה עלולה להתרחש במצבים שונים בחיי העבודה :
·        בפנייה לחיפוש עובדים חדשים והצבת מגבלת גיל למועמדים ·        בתיווך לעבודה (ע"י שירות התעסוקה או לשכת עבודה פרטית (חברת כ"א) ·        בקבלה לעבודה ·        בתנאי העבודה ·        בקידום בעבודה ·        בפרישה מהעבודה, פרישה כפויה וכו.
עבודה זאת תעסוק בעיקר בשלבים הראשונים בתהליך ותתמקד באפליה בכל תהליך הקבלה לעבודה.
  אנשים בני ארבעים , חלקם הגדול בכירים, מבריקים ובעלי ניסיון רב בתחומם, מתמודדים מול אפלייה במקום העבודה, או נפלטים ממנו ומתקשים להשיג מישרה ההולמת את כישוריהם .
אנשים אלה, חשים באופן ברור כי בסביבת העבודה שלהם מעדיפים לגייס, להכשיר ולקדם צעירים מהם, וכי ההנהלה יוצרת מניפולציות מסוגים שונים כדי לעודד אותם להיפלט מן המערכת הארגונית.
התירוצים למהלכים אלה הם בדרך כלל "רה-ארגון", "החדרת שיטת ניהול חדשה", ועוד כהנה וכהנה.