הקדמה   במסגרת עבודה זו ביקשנו לבחון את השפעת התרבות הארגונית של ה"חברה להגנת הטבע"  על אפקטיביות העמותה כגוף עסקי – רווחי.   מטרת העבודה הייתה להבין את התרבות הארגונית של ה"חברה להגנת הטבע" על היבטיה האידיאולוגיים והעסקיים ולנסות ולהמליץ למנהלים ולאחראים כיצד ניתן לייעל את הפעילות במטרה להפכה לרווחית יותר, מבלי לפגוע בערכי החברה.
  שאלת המחקר כללה את השאלה הבאה:
  האם קיים בחברה להגנת הטבע קונפליקט בין האידיאולוגיה וערכי החברה לבין האפקטיביות של הארגון, באופן בו שמירה על הערכים פוגעת ברווחיות החברה?   בהתייחס לשאלה זו עלו שני תתי נושאים בולטים אליהם התייחסו העובדים-
1 .                   נושא אחד מתייחס להתנגדות ולחששות של עובדים בחברה מפגיעה ערכית ואידיאולוגיות בתדמית החברה כלפי הציבור כתוצאה מהתייעלות ושיפור הרווחיות.
2 .                   הנושא השני מתייחס למחויבותה של ההנהלה לקבוע את האיזון הנכון בין התרבות הארגונית האידיאולוגית/ערכית לבין מטרותיה הרווחיות.
  מבנה העבודה כולל:   ü       מתודולוגיה ü       רקע על הארגון הנחקר ü      סקירת ספרות ·              תרבות ארגונית ·              התרבות הארגונית בחברה להגנת הטבע ü      קטגוריות ליבה – התנגשויות עסקיות ואידיאולוגיות בחברה להגנת הטבע ü      השפעה של התרבות העסקית על אפקטיביות החברה – דיון ü       סיכום ומסקנות ü      Appendix המתאר את שלבי המחקר