מטרתו של החוקר הוא ללמוד ולתאר את מאפייני המשתנים- שיתוף העובדים בקבלת החלטות והתנגדותם לשינויים, ללמוד על ההתפלגות, ערכים, שכיחות , מגמות וכדומה. כמו כן, לבדוק האם קיים קשר סטטיסטי בין שני משתני המחקר, מה כיוונו ועוצמתו.
ניתן יהיה ללמוד על מוקדי ההתנגדות בתפעול לצורך שימת דגש מיוחד ונקיטת צעדים להפחתת ההתנגדות וכמו כן על מידת השיתוף בנושא של קבלת החלטות עם ההנהלה.
במידה ויתגלה קשר בין המשתנים ימליץ החוקר על הצורך לשינוי גישה שיתופית בחברה שתאפשר לרתום את העובדים על מנת לשפר את ההישגים של החברה בשוק ולנקוט צעדים להפחתת ההתנגדות.
תרומתו של המחקר הוא לחזק ידע קיים ולהוסיף נדבך להיבטים חדשים בחקר בחינת קשרים בין שיתוף בארגון ובסביבה תחרותית ביותר, כאשר המשאב העיקרי של הארגון הוא "ידע" שמשמעותו אנשים.
מאחר ולא נמצאו מחקרים בנושא זה בקרב עובדי חברת הנסיעות, מחקר זה יוכל לשמש גם ארגונים אחרים דומים ללמוד ולהירתם מהנושא.