תפקידו של הועד עובדים במערכת יחסי העבודה תקציר מטרת עבודה זו לבחון את מערכת היחסים של הועד לעובדים.  נראה כי לאחרונה הנטייה להתארגנות עובדים הולכת ויורדת.  הסיבות לירידה ואפיון סוג הירידה, כלומר האם זו ירידה טרנזיטיבית , מקרית,  והועד עדיין מהווה מרכז בלתי מבוטל מחיי העובד , או שמא  הירידה הינה פרמנטית, ומיקומו ותפקידו של הועד בעולם המודרני הולך ומצטמצם.
העבודה בוחנת איכות הקשר ויחסי הגומלין בין ועד העובדים לסביבתו: העובד,  ההנהלה, הסתדרות העובדים. כאשר השערת המחקר המרכזית אשר תעמוד במרכזו של דיון זה הינו האם קיים קשר חיובי בין פעילות הועד לשביעות הרצון ממנו. הרקע התיאורטי מציג ספרות מחקרית בנושא הועד פעלו , מקומו בחברת ומערכת היחסים שלו עם סביבתו , תוך הדגשת מערכת היחסים של הועד עם עובדי הארגון. אוכלוסיית המחקר אשר נבדקה במחקר זה עובדי ביטוח לאומי בסניף ירושלים .המדגם כלל 30 עובדי ביטוח לאומי סניף ירושלים, אשר נבחרו אקראית.  כלי המחקר , בו נעשה שימוש בשאלון סגור, השאלון כלל 12 שאלות בנושא הועד , מיקומו ומערכת היחסים של העובדים עם עובדי ביטוח לאומי . כמו כן השאלון כלל 4
שאלות סוציודמוגרפיות. מן הממצאים עולה כי קיים קשר חיובי בינוני בין שביעות רצון למעורבות הוועד. כלומר, ככל שמעורבות הועד עולה כך עולה שביעות רצון העובדים מפעילות הועד.  ניתן לראות כי ממצאי המחקר והספרות מאוששים את השערת המחקר הטוענת לקיומו של קשר חיובי בין פעלו של הועד לשביעות רצונם של העובדים, העובדים רואים את תרומתו של הועד בנושאים מסוימים. אך הם עדיין חושבים כי הועד יכול לשפר את פעלו בנושאים שונים ובכך יחוזק הקשר זה.  המלצתי, הועד חייב לשפר את הנקודות אשר המחקר העלה כי אינן מטפלות כראוי , על הועד לדאוג לפרסם את פעליו מידי חודש בחודשו. הועד יכול הוציא עלון פנימי אשר יראה ויסקר את פעלו , כמו כן עליו לקבל הצעות לשיפור מצד העובדים. עליו לשתף את העובדים במידת האפשר מהחלטותיו.   כמן כן על מנת להמשיך ולבדוק את תפקיד הועד בשנות ה-2000 הייתי ממליצה לערוך מחקר שיבדוק גופו את תפקידו של הועד כיום אלו תפקידים חדשים יתווספו אליו ואלו תפקידים הן מצד ההנהלה מצד עובדים יכול הועד למלא .  הצעה נוספת, לבדוק כיצד משפיע מהות הקשר בין  מערכת היחסים של  הועד וההנהלה  לקשר שבין הועד לעובד. במילים אחרות האם קיים ביסוס אמפירי לטענה הטוענת שככל שמערכת היחסים בין הועד להנהלה גרועים כך היחסים בין הועד לעובדים טובים יותר, או שמא לא קיים כל קשר בין מערכות היחסים הללו. תוכן העניינים
נושא                                                                                                                 עמוד מבוא                                                                                                    3
רקע תיאורטי :
2.1 הנטייה להתאגדות של עובדים בישראל.                                                   4
2 .1.1 הנטייה להתאגדות בעולם                                                   4
2 .1.2
הנטייה להתאגדות בארץ                                                    4
2 .2 מקומו של ועד העובדים במערכת יחסי העבודה                                        5
2 .2.1 סוגי ועד עובדים                                                                5
2 .2.2 מקומו של הועד הארצי                                                      6
 2.3היחסי הגומלין בין הועד לבין שני השחקנים :                                          7
העובדים וההנהלה(מעסיק)
2 .4יחסי העובדים בין ועד העובדים במגזר הציבורי                                        9
 לבין הסתדרות עובדי המדינה.
2.5גורמים אשר משפיעים על הועד לכיוון של הפרת                                        9
 נורמות פורמליות מחייבות.
2 .6הפער בין תפיסת חברי הועד את תפקידם  לבין                                          10 תפיסותיהם של האחרים.
שיטת  המחקר                                                                                       12         הממצאים                                                                                             14
דיון וניתוח                                                                                            20 סיכום, מסקנות והמלצות                                                                       24         ביבליוגרפיה.                                                                                        
5 נספחים – שאלון המחקר.                                                                       26
1 .                מבוא מאז ראשית ההיסטוריה נהגו בני אדם להתאגד בקבוצות . הם הבינו את היתרון בלהשתייך לקבוצה , להיות חלק מתוך רבים. השבט הגן על הפרט מסכנות חיצוניות , בתמורה להגנה זו הפרט סיגל את הנורמות והמנהגים, החובות והזכויות אשר היו נהוגים . כיום העבודה תופסת חלק ניכר מיומנו וזמננו, סביבת העבודה הינה הסביבה עמה אנו  שוהים מרבית היום. תנאי העבודה , יחסו עם ההנהלה וזכויותיו בעלי חשיבות עליונה לכל עובד. במרבית המסגרות, הועד היינו המסגרת המודרנית המשמשת את העובד מול עולם העבודה , בו קיימים מעסיקים והנהלות אשר לא פעם רואות את טובתן מעל הכל. מאידך , הועד נועד להגן על העובד ולשמור על האינטרסים שלו.
מטרת עבודה זו לבחון את מערכת היחסים של הועד לעובדים.  נראה כי לאחרונה הנטייה להתארגנות עובדים הולכת ויורדת.  הסיבות לירידה ואפיון סוג הירידה, כלומר האם זו ירידה טרנזיטיבית , מקרית,  והועד עדיין מהווה מרכז בלתי מבוטל מחיי העובד , או שמא  הירידה הינה פרמנטית, ומיקומו ותפקידו של הועד בעולם המודרני הולך ומצטמצם.
העבודה תבחן תחילה את הנטייה להתאגד במסגרות ועד עובדים בארץ ובעולם,כמו כן התייחס למחקרים אשר נערכו בארץ ובחו"ל ובודקים את הקשר בין נטיית העובד והעדפותיו לבין מאפייניו הסוציודמוגרפיים . במסגרת זו אפרט את "בעיית החוזים האישים", מתי יעדיף עובד לחתום על חוזה אישי וכיצד תופעה זו עלולה לפגוע בעתיד בעובדיו ובזכיותיו.     כמו כן ייבחן תפקיד הועד בשוטף ובעת משבר. הדיון בהתנהגות ועד העובדים ובבחירתו בין קונפורמיות לנורמות לבין הפרת תקנות מבוסס על ההנחה שקיים מצד אחד "פיתוי" להפרה לעומת ה"לחץ" לקונפורמיות. "פיתוי" כזה יתעורר כאשר יש עילה לסכסוך עבודה , עבודה זו תפרט מקרים אלו ותנתח כל מקרה לגופו.
  העבודה בוחנת איכות הקשר ויחסי הגומלין בין ועד העובדים לסביבתו: העובד,  ההנהלה, הסתדרות העובדים. כאשר השערת המחקר המרכזית אשר תעמוד במרכזו של דיון זה הינו האם קיים קשר חיובי בין פעילות הועד לשביעות הרצון ממנו.