שוויון הזדמנויות ועיקרון ההגנה של נשים בשוק העבודה מעוגנים במספר חוקים, בניהם חוק עבודת נשים; חוק שכר לעובד ולעובדת; חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה וכן החוק למניעת הטרדה מינית (נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, 2018). בפועל, שוק העבודה מדגים אי שוויון מגדרי הבא לידי ביטוי בפערים במשאבים ובשכר של גברים לעומת נשים (קריכלי-כץ, 2019), וכן מתפקד כזירה […]
תשתית תיאורטית עשירה ונרחבת בתחום של נשים עובדות תוך התייחסות למושגים מרכזיים ולתיאוריות הדומיננטיות בשדה. החלק הראשון של הסקירה מתמקד בקורלציה בין מגדר ושוק העבודה. החלק השני עוסק בספירה הביתית ומתייחס לסוגיה של אימהות עובדות. החלק השלישי והאחרון עוסק בשכר נשים תוך ניתוח מחקרי של משתנים דמוגרפיים. בניהם: השכלה, גיל, דת ועדתיות. הסקירה מבהירה כי […]
תקציר – מבוא השגת שוויון מהותי מחייבת העדפת קבוצות שהופלו בעבר ואשר מופלות גם היום. ביסודה של הפליה כזו עומד ייחוס מעמד נחות למופלים כפועל יוצא משונותם הביולוגית, משונותם הדתית או משונותם בכל תכונה אחרת מבין התכונות אשר טבועות בבני – אדם ומגדירות את זהותם ( בן ישראל, 1998). במגילת העצמאות, בחלקה השלישי נאמר ." […]