עבודה מסכמת בדיני עבודה בת 5 עמודים. זכתה לציון גבוה (92) ביריעה קצרה זו נתבקשתי לדון בזכות הפרטיות של העובד אל מול מעבידו, בשלב הקבלה לעבודה ובמהלכה. אדון בהיבטים השונים שבהם נידונה הזכות, את רמת הפגיעה בזכות זו תוך התייחסות לפסיקה המועטת והחקיקה בישראל. בחינה תמציתית של המשפט בסוגיה בארה"ב וכן בגרמניה תתן את נקודת ההתייחסות המשווה להגנת הפרטיות ביחסי עובד ומעביד ולסיכום, אביע את דעתי האישית ואת הביקורת לגבי הנושאים שנבחנו.
למעשה, ניתן לסכם את השאלה הנבחנת בעבודה זו כהכרעה בין האיזון הראוי בין הגנת הפרטיות של העובד במקום העבודה, לבין זכות הקניין של המעביד בניהול עסקו.
מהי הפרטיות ומהו מעמדה החוקי? במקורותינו הוכרה הזכות לפרטיות כערך מוגן.  ואולם, רק לפני פחות משנה אישרה הממשלה את הקמתו של מאגר ביומטרי אשר יכיל טביעות אצבע של כלל אזרחי מדינת ישראל. הצעת החוק מהווה נדבך נוסף בשלב הפיכתה של המדינה למעין "אח גדול" שמפקח בכל רגע ורגע נתון על אזרחיה העבודה ללא מקורות