תוכן עניינים
פרק 1: מבוא – תקציר העבודה –.3
פרק 2 : הרעה מוחשית בתנאי עבודה             2.1:
הגדרה -.4
            2.2: מקרים שונים של הרעה מוחשית בתנאי עבודה –4
            2.3:
סיכום -..4
פרק 3: חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג – 1963.
            3.1:
מבוא –6
            3.2:
רקע –.6
            3.3:
הסבר החוק.
                    3.3.1: תנאי הזכאות לפיצויי פיטורים לפי חוק –.6
                     3.3.2: שיעור פיצויי הפיטורים …8
                     3.3.3: שלילת פיצויי הפיטורים ..8
                     3.3.4: פיצויי פיטורים ותגמולים 8
            3.4:
סיכום.
                        פרק 4: שימוש  ביסוד "הרעה מוחשית" בתנאי עבודה לשם קבלת פיצויי פיטורים עפ"י                 סעיף
1 1 (א) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963.
            4.1:
מבוא –9
            4.2: מקרי הרעה מוחשית שהתפטרות עובד בגינם הקנו לו פיצויי פיטורין.
                   4.2.1: אמצעי משמעת כהרעת תנאי עבודה …9
       4.2.2: הפסקת ביטוחו של עובד בקופת גמל כהרעת תנאי עבודה .10         4.2.3: נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש                       ממנו כי ימשיך בעבודתו" -11
4 .3: מקרים שבהם בית המשפט דחה את השימוש ביסוד ההרעה המוחשית בתנאי                        עבודה לשם קבלת פיצויי פיטורים        4.3.1: הרגשת יחס מזלזל מצד מנהלים כלפי עובד כסיבה שבגינה אין לדרוש                     מאותו עובד לחזור לעבודתו –.12
        4.3.2: הטבת תנאי העסקת עובד כסיבה לעזיבת מקום עבודה והיחשבות                     ההתפטרות כפיטורים -12                       
4 .4: כיצד יכול מעביד להימנע מלהיכנס למכשול הרעת תנאים? -…13
            4.5: סיכום -.14
פרק 5: ביקורת, סיכום ומסקנות.
            5.1: ביקורת על העדפת הרעת תנאים על פני פיטורי צמצום משפטים             5.2: סיכום ומסקנות -..16
פרק 6: ביבליוגרפיה –17
1 . מבוא – תקציר העבודה בינואר 2009, כינס מנכ"ל החברה בה אנוכי עובד את עובדי החברה והודיע לנו על מהלך דרמטי. המנכ"ל ציין את השנה הקשה שעברה על החברה עקב המיתון הכלכלי שבו שרוי העולם, מכירותיה צנחו, ההוצאות גדלו ולכן לא נותרה להנהלה ברירה אלא לנקוט בצעדים שנועדו לקצץ בהוצאות. אחד מהצעדים האלה הוא מעבר לשבוע עבודה מקוצר של 4 ימים במקום 5 כיום. משמעות הצעד הוא שעובד ייקח 4 ימי חופשה בחודש: יום אחד יירד מימי החופשה המגיעים לו ושאר 3 הימים יירדו מהשכר החודשי של העובד. מנכ"ל החברה ציין שצעד זה בא כדי למנוע פיטורי עובדים. כמו כן הוא ציין שעובד שלא מעוניין בצעד זה רשאי להתפטר ויקבל את מלוא הזכויות המגיעות לו כולל פיצויי פיטורין.
עובד שמקבל צעד זה יהיה עליו לחתום על מסמך שבו הוא מאשר צעד זה כולל פגיעה בשכר ובזכויות הנלוות (הפרשות לקרנות, חישוב פיצויים על פי השכר החדש וכו').
עבודה זו תנסה לבחון מצב זה (מול דיני העבודה בישראל) שלאחרונה מתרחש ביותר ויותר מקומות עבודה בארץ ובעולם וזאת עקב המצב הכלכלי בעולם. **העבודה קיבלה ציון 90 *** בעלת נושא מעניין, העבודה נותנת אפשריות נוספות לפתח את הנושא.