מבוא
נושא העבודה:
הנושא שבחרתי  לחקור לעומק מבין הנושאים השונים הוא "מבנה ארגוני".
בעבודה זו יתוארו התהליכים אשר אותם עוברים מנהלים ועובדים, כאשר עוברים ממבנה ארגוני זה לאחר.
יתואר  כיצד המבנה הארגוני משפיע על  התקשורת בארגון,ואיך ניתן למנוע מעובדים , ומנהלים להתנגד לשינוי הארגוני בארגון.
העבודה עוקבת אחר השינויים הארגונים שמתחוללים בחברה, הן בצד הניהולי, והן בצד התפעולי.
בעזרת המעקב ניתן לראות האם חל שיפור בתפקוד המערכת,או כיצד ניתן לשפר את התהליך בהמשך.
מטרת העבודה:
מטרת העבודה  היא מציאת המבנה הארגוני האופטימאלי בו הארגון צריך לפעול. מבנה העבודה:
העבודה מחולקת ל4 תתי שאלות:
בכל שאלה יינתנו התשובות לשאלה , באמצעות תיאוריות, וחומרי לימוד הקשורים לשאלה.
הנושאים הנלמדים יתנו מענה על שאלות ובעיות שהועלו במהלך העבודה, התשובות הניתנות יתבססו על מקורות מידע וחומרי עזר.
בנוסף יתבססו על  ארגון או ארגונים אותם  חקרתי, ומולם אני עובד.
בתוך העבודה יינתנו דוגמאות וציטוטים שיבססו את ההנחות הנלמדות.
בסופו של מענה על תת שאלה, ולאחר מענה על התשובות יועלו מסקנות, והמלצות שיעזרו לנו להעריך האם פעלנו נכון, וכיצד ניתן להשתפר לעתיד.
בסופו של התהליך תינתן רשימה ביבליוגרפית אשר  תיתן את הספרים, המאמרים, ואתרי האינטרנט אשר עזרו  למצוא ולתת מענה מדויק לחומר הנלמד.
בחברה קיימים גורמים עיקריים , המשפיעים על תפקודה , ותפעולה השותף,יוצגו בעבודה מספר מאפיינים שעל הארגון לבדוק .
·     הגדרת המושג "מבנה ארגוני" והשלכותיו על  הארגון , עובדיו.
·     תקשורת בארגון, והשלכותיה על מבנה הארגון ·     התנגדות לשינוי, והגורמים להתנגדותו.
·     מציאת "המבנה ארגוני" המתאים לארגון תוכן עניינים

1 עמוד השער.
2   תוכן העניינים. 1
 3 מבוא 2

4 .1 מבנה ארגוני- הגדרת המושג .3-5
4 .2 מבנה ארגוני-עדיפות מבנה פונקציונאלי או מטריציוני-…6-7
4 .3 מבנה ארגוני- תקשורת ארגונית –.8-9
4 .4 מבנה ארגוני-התנגדויות במעבר למבנה ארגוני אחר-..10-11
5
נספחים –.12
5
ביבליוגרפיה …13