10430 התנהגות ארגונית – ממ”ן 16, ציון 92 – כולל הערות המנחה. 10434 התנהגות ארגונית-מקרו. 10430 התנהגות ארגונית-מיקרו. 13004 ניהול והתנהגות ארגונית. חומר לימוד למטלה: מוטיבציה בעבודה, קבוצות עבודה בארגון, כוח ופוליטיקה בארגונים: דינמיקה של משאבי שליטה, התחדשות ארגונית: עיצוב מחדש של התנהגות ארגונית יעילה. שאלות 4-1: תיאור מקרה. שאלה 1: א. הסבירו, באמצעות גישת […]
10430 התנהגות ארגונית – ממ”ן 12, ציון 86 – כולל הערות המנחה. 10430 התנהגות ארגונית-מיקרו. 10434 התנהגות ארגונית-מקרו. 13004 ניהול והתנהגות ארגונית. חומר לימוד למטלה: למידה ארגונית, מוטיבציה בעבודה, תיחומה של ההתנהגות הארגונית, מבנים ותהליכים בארגוני עבודה פורמליים. שאלות 4-1: תיאור מקרה: שאלה 1: מסוגלות עצמית מתגבשת ומושפעת מארבעה מקורות. הסבירו אילו ממקורות אלה השפיעו […]
המחלקה לניהול עבודת סמינריון אמפירי בנושא הקשר בין קרבה לדת לרמת מחויבות לארגון בקרב עובדות חרדיות וחילוניות מתחום ההייטק בחברת סיסקו במסגרת קורס סמינריון מחקרי – שמספרו שם המרצה: מוגש על ידי: מספר תעודת זהות: דן גל תוכן עניינים תקציר 1 פרק 1 – סקירת ספרות 2 1 .1 שוק העבודה בישראל 2 1 .1.1 […]
אוניברסיטת בר אילן הקשר בין קרבה לדת לרמת מחויבות לארגון בקרב עובדות חרדיות וחילוניות מתחום ההייטק בחברת סיסקו שוק העבודה בישראל • ישראל הנה מדינה מתועשת, המאופיינת בעלייה ברמת החיים וברמת הרווחה האישית, בהצטברות מתמדת של ידע, התפתחות במחקר, במדע ובתעשייה, עליה ברמת ההשכלה הפורמלית באוכלוסייה ועוד. • קיימת אפליה מצד מעסיקים כלפי מגזרים בחברה […]
הצעת מחקר בנושא הקשר בין קרבה לדת לרמת מחויבות לארגון בקרב עובדות חרדיות וחילוניות מתחום ההייטק בחברת סיסקו 1 . רציונל מחקר וסקירת ספרות חלקית שוק העבודה בישראל – ישראל הנה מדינה מתועשת, המאופיינת בעלייה ברמת החיים וברמת הרווחה האישית, בהצטברות מתמדת של ידע, התפתחות במחקר, במדע ובתעשייה, עליה ברמת ההשכלה הפורמלית באוכלוסייה ועוד. קיימת […]
הצעת מחקר הקשר שבין תגמול עובדים, שביעות רצון עובדים ומוטיבציה בעבודה תוכן עניינים תגמול עובדים תגמולים חומריים תגמולים בלתי חומריים תגמולים – סיכום שביעות רצון בעבודה הקדמה – גורמים לשביעות רצון בעבודה שביעות רצון מתגמול חומרי – שכר שביעות רצון מתגמולים בלתי חומריים שביעות רצון בעבודה – סיכום הקשר בין שביעות רצון משכר לבין מוטיבציה […]
מבוא עבודה זו מגדירה ומנתחת את העולם הזה שנקרא "מוטיבציה בעבודה".ניתוח המוטיבציה נעשה בעבודה זו באמצעות חיבור של תיאוריות מקצועיות לבין ניסיון וישום מקצועי ביום יום בארגונים השונים ,ומשמש כחלק גדול ומכריע באיכות ניהול העובדים. העבודה דנה בנושא זה בדרך הבאה. *הסברה באמצעות התיאוריות הרלוונטיות את המוטיבציה של עובדים במאה ה-21. *שימוש מנהלים בתרבות בכדיי […]