התנהגות ארגונית - ניתוח חברת סטימצקי (מצגת)
תקציר מנהלים עבודה זו בחנה על-ידי ניתוח תיאורי שלושה היבטים התנהגותיים – תרבות, תקשורת והנעה – כפי שנעשה במחלקה ארגונית, מחלקת הפנאי וההעשרה בחברת סטימצקי, תוך סקירת מודלים תיאורטיים, מול המצב הקיים בחברת סטימצקי. מקגרגור (אצל Mullins, 1999, ע' 129) טען כי יש ליצור קשר בין יעדי הארגון לבין יעדים אישיים: “Perfect integration of organizational […]