10279 ניהול משאבי אנוש – ממ”ן 13, ציון 90 – כולל הערות המנחה. נושאים: אפליה, הופשטדה, כלי מיון, מנבאים, ניתוח עיסוקים, קריטריונים להצלחה בתפקיד, תורת ההסתגלות. שאלה 1: ניתוח כתבה א. שיטה לניתוח עיסוקים ב. מאפיינים של תורת ההסתגלות ג. קריטריונים להצלחה בתפקיד, מנבאים שאלה 2: ניתוח כתבה א. השקפה ניהולית – הגדרת מנבאים ב. […]
10279 ניהול משאבי אנוש – ממ”ן 14, ציון 93 – כולל הערות המנחה. נושאים: טופס הערכת ביצוע, תשומות, תפוקות, הערכה יחסית, הערכה מוחלטת, תבנית הערכה, הערכת עובדים, הדרכה, פיתוח ארגוני, קריירה לפי הול והול, דפוסי קריירה אישית, הערכת ביצועי עובדים, ניתוח עיסוקים, תורת ההוגנות, תורת ההסתגלות, שיטות לתגמול עובדים, הדרכת עובדים, קריירה בארגון. שאלה 1: […]
תקציר מנהלים המשאב האנושי בארגון הוא אחד הגורמים העיקריים ליעילותו של הארגון והצלחתו בשוק. עבודה זו, בחנה את התנהלותה שלחטיבת השירותים בחברת יבמ ,כיום מבחינת מש"א. חברת יבמ רואה בעובדיה את הנדבך העיקרי להצלחתה ולכן תחום מש"א בארגון מהווה את התחום בעל המשקל המכריע ביותר. העבודה כוללת הצגת ותיאור הארגון שכולל את המרכיבים הבאים:פעיליות הארגון,גופים […]
תקציר עבודה במשאבי אנוש בעבודה הזו בחרנו לנתח את מדיניות משאבי האנוש ברשת מלונות דן עם דגש על מלון "המלך דוד" היוקרתי, ומבחינה איכותנית בחרנו להתמקד בתפקיד הבל-בוי. בחרנו לכתוב את העבודה על תפקיד הבל בוי – נושא המזוודות – בבית המלון "המלך דוד" בירושלים אשר משתייך לרשת מלונות דן, רשת המלונאות הותיקה בארץ.במלון עובדים […]
תפקוד הממונה הישיר העבודה כוללת 4000 מילים, וכן 32 מקורות, מהם 20 באנגלית העבודה קיבלה ציון A . המטלה פותחת בהגדרות ל"ממונה ישיר" מההיבט הקלאסי ומההיבט המודרני. בהמשך נסקרים 10 תפקידים שונים של ממונים ישירים, בחלוקה לתפקידים מודרניים ותפקידים קלאסיים. בפרק הבא מתואר מבנה של שתי חברות, ותיאור תפקידו של הממונה הישיר בכל אחת, ומתבצע […]