תוכן העניינים
תקציר
2  שאלת המחקר
2    מבוא
3
סקירת ספרות
4 שיטת עבודת ה Tele-working 9
היקפי מימדי העבודה בשיטת ה Tele-working שביעות רצון- מחויבות לארגון שביעות רצון העובד בשיטת העבודה של Tele-working עבודה בשיטת ה Tele-working ומגדר.
יתרונות הארגון בעבודה בשיטת ה Tele-working              דיון             ביבליוגראפיה שאלת המחקר שאלת המחקר של סמינריון זו היא האם צורת עבודה מהבית/ Tele-working מעצימה את המחויבות הארגונית של העובד,אם  צורת עבודה מהבית היא לטובת העובד והמעביד כאחת, ואם ניתן לשמר בארגון העובד בשיטה זו עובדים איכותיים וחיוניים בארגון עתיר יידע.
אבחן את נושא ה- Tele-working בתחום ההתנהגות הארגונית בכלל, תוך שימת דגש על ההשפעה של עבודה מרחוק על שביעות הרצון של העובד בפרט.בעבודתי אתמקד בקשר שבין עבודה מהבית ושביעות רצון העובד כפי שזה מתבטא בשיעור תחלופת עובדים נמוך בארגון.
השערת המחקר שלי היא כי עובדים שמקום עבודתם נותן להם לעבוד מהבית בתוכנית Tele-working חשים כי המעביד רוכש להם אמון ומכבד את צרכיהם בנוגע לאיזון בין חיי הבית לחיי העבודה. לפיכך עובדים אלו  חשים עלייה בשביעות הרצון ממקום העבודה ,מחויבותם לה עולה ושיעור התחלופה שלהם יורד וניתן לשמר עובדים איכותיים וחיוניים בארגון עתיר יידע בהן רמת תחלופת עובדים גבוהה במיוחד.
הנחותיי הן כי מתקיימים קשרים כדלקמן:
·                     בין רמת האמון שיש לארגון בעובד והמידה בה הוא מאפשר לעובד לעבוד מהבית ב Tele-working; ·                     בין עבודה מהבית ושביעות רצונו של העובד מהארגון; ·                     בין שביעות רצונו של העובד ובין כוונות העזיבה שלו מהארגון.