הזכות לפיצויי פיטורים בהתפטרות

מוסד לימוד
סוג העבודה
מקצוע
מילות מפתח
שנת הגשה 2004
מספר מילים 7309
מספר מקורות 26

תקציר העבודה

הזכות לפיצויי פיטורים בהתפטרות עבודה סמינריונית בקורס דיני עבודה תוכן העניינים
מבוא 3
פרק א' – חוק פיצויי פיטורים תשכ"ג- 1963 … 3
פרק ב' – חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות התשס"א – 2000 — 6
ב.1. הצגת תכליתו ורקע לחקיקתו . 6
ב.1.1. זכות המעביד לקבל הודעה מוקדמת במקרה של התפטרות –… 7
ב.2. מטרת ההודעה המוקדמת ומעמדה המשפטי — 7
פרק ג' – סיום יחסי עובד-מעביד – 9
ג.1. סיומם של יחסי עבודה מותנה בביטוי ברור לכך .. 10 ג.1.1. אין חובה ליתן "מכתב פיטורים" … 11
ג.1.2. אין חזרה ממעשה התפטרות — 11
פרק ד' – תום הלב ומשפט העבודה הפרטי – 13
פרק ה' – הזכות של העובד המתפטר לפיצויי פיטורין – 15
ה.1. התנאים לזכאות לפיצויים – 15
ה.2. התפטרות –.. 16
ה.1.2. התפטרות והפסקת עבודה המזכים בפיצויי פיטורים – 16
ה.2.2. פירוט המקרים המזכים בפיצויי פיטורים – 17
ה.1.2.2. פטירת המעביד או פשיטת רגל – ס.4 … 7
ה.2.2.2. פטירת העובד – ס.5 –. 18
ה.3.2.2. התפטרות מחמת מצב בריאות לקוי – ס.6 –. 18
ה.4.2.2. התפטרות של אם עקב לידה או אימוץ– ס.7 -.. 19
ה.5.2.2. התפטרות לרגל העתקת מגורים– ס.8 . 19
ה.6.2.2. אי חידוש חוזה העבודה– ס.9 –… 20 ה.7.2.2. התפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה – ס.(א)11 … 20 ה.8.2.2. התפטרותו של עובד עונתי – ס.11(ב) .. 22
ה.9.2.2. התפטרות עקב גיוס למשטרה או לצבא – ס.11(ג) 22
ה.10.2.2. התפטרות מחמת גיל– ס.11(ד) — 22
ה.11.2.2. התפטרות מחמת גיל– ס.11(ה) — 22
ה.12.2.2. עילות התפטרות נוספות המזכות בפיצויי פיטורים –.. 22
פרק ו' – תוצאות אי תשלום פיצויי פיטורין-תרופות וסעדים — 24
סיכום ומסקנות –… 26
מבוא
יחסי עובד-מעביד מתקיימים בדרך כלל, תקופות ארוכות ולרוב – בלתי מוגדרות מראש. היחסים מוסדרים ע"י גופים מסוגים שונים במסמכים ובדרכים שונות. ייתכן שחוזה העבודה ההתחלתי יימצא במסמך מפורט, חתום ע"י הצדדים, או ייתכן שהוא יתבסס רק על הסכמה בעל פה הקובעת בקושי את תיאור התפקיד. הקובעים את תנאי העבודה החוזיים לא יהיו בהכרח רק מעביד ועובד, אלה יכולים להיות גם ארגון מעבידים וארגון עובדים או נציגות עובדים אחרת.1
סיום יחסי עובד-מעביד יכול להיות ביוזמת העובד או ביוזמת המעביד, כלומר, פיטורים או התפטרות.
התפטרות הוא מצב משפטי, בו העובד מחליט לסיים את יחסי העבודה עם מעבידו. למעשה העובד תלוי בתנאי החוזה על מנת לסיים את היחסים ולממש את זכויותיו. נשאלת השאלה: האם במעמד החוזה דאג העובד  להבטיח לעצמו את הזכות לקבלת הפיצויים בבוא היום בו יבחר לסיים לעבוד במקום עבודתו?
אומנם החוק מגן במצבים מסויימים על העובד במקרה בו לא הבטיח את תנאיו, אולם עדיין ישנם מקרים רבים בהם העובד יכל לשפר את מצבו ולא עשה כך. למעשה במקרים כאלה משתקפת זכות יתר הניהולית של המעביד והיא לפעול מתוך האינטרס הפרטי.
הנושא הנדון בעבודה זו הוא מקרה הפרטי של התפטרות ובעקבות כך הזכות או אי-הזכות לקבלת פיצויי פיטורים.
_________________________________________________________________
1 ר. פרנסס  1989-1990, ע"מ 47
2