Menu

פרידריך טיילור - כל העבודות

סיכום חומר התנהגות ארגונית א

סיכום

מצגת 1: הקדמה התנהגות ארגונית מדברת על בני אדם(היחידים) ועל הארגון, על יחסי הגומלין ביניהם. פרידריך טיילור: א-     עובדים עצלנים: העובדים עצלנים לא מובן שאינם רוצים לעבוד, אלא אין חשיבה. ב-      התאמת העובד לצרכי הארגון: התאמה בין העובד לתפקיד, המנהל חייב להתאים את התפקיד לצרכי העובד. עקרונות הניהול המדעי: א-     הפרדת האחריות( תכנון, פיקוח מול […]

קרא עוד

העבודה מציגה את היישום של המודלים השונים המאפיינים את גישת הניהול בארגון, המוטיבצייה של העובדים והתגמולים. היא מפרטת את כל אחד מההיבטים תוך כדי התייחסות ופירוט של התאוריות של וובר, פרידריך טיילור, הרצברג, מקללנד, וורום ולוק.

עבודה אקדמית

חלק א'- גישת הניהול 1 . גישת הניהול המרכזית המאפיינת את רשת הסופרמרקטים היא המודל הבירוקראטי של מקס וובר. בתיאוריה זו וובר טוען שעל מנת שארגון יצליח הוא צריך לפעול עפ"י עקרונות, הגדרות יעדים ומטרות . ברשת הסופרמרקטים ניתן לראות כי הדבר החשוב ביותר עבור ההנהלה הוא שירות איכותי והמטרה היא לרצות את הלקוח כך […]

קרא עוד