הצעת מחקר הקשר שבין תגמול עובדים, שביעות רצון עובדים ומוטיבציה בעבודה תוכן עניינים תגמול עובדים תגמולים חומריים תגמולים בלתי חומריים תגמולים – סיכום שביעות רצון בעבודה הקדמה – גורמים לשביעות רצון בעבודה שביעות רצון מתגמול חומרי – שכר שביעות רצון מתגמולים בלתי חומריים שביעות רצון בעבודה – סיכום הקשר בין שביעות רצון משכר לבין מוטיבציה […]
שיטות תגמול אנשי המכירות וההנהלה. תוכן עניינים 1 . התמקמות בשדה המחקר והצגת מטרת המחקר –.3 1.1 שאלת מחקר –.. 3 2 . מסגרת תיאורטית וסקירת ספרות 4 1.2 גישת ניהול לפי יעדים (נל"י) .7 2.2 שכר עידוד 9 3.2 תיאוריות הנעה -… 11 3 . מערך המחקר […]
רבים הם הגורמים אשר יכולים להביא לעזיבה של עובד או גל עזיבות של עובדים רבים מאותו ארגון, דבר זה הוא נזק גדול לכל חברה ויכול להביא להפסדים כספיים כאשר זוהי חברה מסחרית מדיניות של משאבי אנוש כחלק אינטגראלי של האסטרטגיה הארגונית קובעת כללים מנחים להשגת מטרות אסטרטגיות בארגון, מהם נגזרת תרבות ארגונית , עזיבת עבודה […]
עבודה זו עוסקת באופן הטיפול בתשלומים והטבות מבוססות אופציות ומניות בחברה והאם אופן הטיפול הנבחר הוא מיטבי ונכון. אחד הנושאים הכי מדוברים לאחרונה, הקשורים בהשלכות חשבונאיות על התוצאות המדווחות של החברות, הנו הטיפול בנושא תגמול העובדים באמצעות אופציות, בעיקר בקרב חברות היי-טק. שתי חברות היי-טק ישראליות מצליחות נאלצו לדחות את פרסום דו"חותיהן ולהתמודד עם האשמות […]
כידוע, הנעת עובדים הינו נושא מורכב הנחקר לאורך שנים רבות ועדיין לא נמצאה "נוסחת הקסם" לתגמול שיביא לאופטימום הנכסף. החברה שעליה מתרכזת העבודה הינה חברת היי-טק המספקת שירותים בתחום טכנולוגיות המידע, כאשר המוצר העיקרי שלה הוא הון אנושי, ועל כן מרכיב התגמול בחברה הינו קריטי ביותר. כיוון שכך, נתגלה שהחברה משקיעה מאמצים רבים בבניית מערכת […]