ממ"ן 12: 1 ) ע"פ טיילור ו"גישת הניהול המדעי", העובד נתפס כגורם ייצור ולא כאדם – באותה מכונה משומנת (הארגון). לעומת זאת, ב"גישת יחסי אנוש" יש מעבר בתפיסה מניהול העובדים כגורמי ייצור אל ניהול העובדים תוך כדי התייחסות אליהם כבני אדם. "גישת יחסי האנוש" בעצם אומרת שאנשים בארגון מונעים לא רק ע"י תמריצים חומריים, אלא […]
ממ"ן 12: 1 ) ע"פ טיילור ו"גישת הניהול המדעי", העובד נתפס כגורם ייצור ולא כאדם – באותה מכונה משומנת (הארגון). לעומת זאת, ב"גישת יחסי אנוש" יש מעבר בתפיסה מניהול העובדים כגורמי ייצור אל ניהול העובדים תוך כדי התייחסות אליהם כבני אדם. "גישת יחסי האנוש" בעצם אומרת שאנשים בארגון מונעים לא רק ע"י תמריצים חומריים, אלא […]
תקציר –התנהגות אירגונית – ממן 12 שאלה 1 התרשים הינו עדכני ומתאר את המבנה הנוכחי של החטיבה. בערך לפני שנתיים עברה החטיבה שינוי מבנה ארגוני למבנה מטריציוני. המבנה הוא רוחבי יותר ועבודת פיתוח מסוימת תעבור דרך כל מחלקות החטיבה כמעט. סוג הניהול הוא משימתי בלבד וניתן לומר כי יש ביזור של העבודה, משתדלים למנוע ריכוז […]