העבודה עוסקת בחברת שטראוס.

נושאי העבודה:

1. מוטיבציה בארגון ע"פ תיאורית ההכוונה העצמית של דייזי וראיין.
2. הוגנות- האם ההתייחסות לעבודים בארגון באותה מידה של הוגנות.
3. אירוע מלחיץ שהתרחש בארגון.
4. תיאור התמודדות עם האירוע של אחד מחברי הארגון.
5. 2 דוגמאות להתערבות ארגונית להפחתת לחצים ע"פ השיטות שנלמדו.
6. ניתוח אסכולת ניהול (אסכולת יחסי אנוש) בארגון בהקשר של מעורבות הארגון בהפחתת הלחצים.