תקציר מנהלים עבודה זו באה לבדוק את הקריירה והתפתחותה משלושה היבטים שונים, אשר יחד יאפשרו הסתכלות רחבה יותר על המושג קריירה ועל השפעתו על חיי האישיים והקרייריסטים.
שילוב של שלושת המימדים של הסתכלות על קריירה נועדו במטרה להעשיר את הידע בתחום ולאפשר ביצוע קבלת החלטות לגבי עתיד הקריירה האישית ביתר קלות ובהסתכלות רחבה יותר. בחלק הראשון נבדק היבט יציאתן של נשים למעגל העבודה ופיתוח הקריירה שלהן, והמשמעות של קריירה זו על חיי המשפחה.
בחלק השני נבדק היבט אישי כיצד נתפסת הקריירה בעיניי תוך כדי למידה מהתנסויות שונות בחיי והשפעתן על התפתחות הקריירה האישית שלי.
בחלק השלישי נבדק היבט אישי נוסף, אשר ע"י ניתוח מודל SMART הוסקו המסקנות העתידיות על המשך הקריירה האישית והתפתחותה עבורי.
תוכן עניינים
הקדמה. 2
תקציר מנהלים.. 3
תוכן עניינים.. 4
מבוא. 5
חלק א' – נשים וקריירה. 6
חלק ב'-דוחות שיקוף. 9
1 .             מילוי שאלון לאבחון עצמי 9
2 .             הצגה עצמית בכיתה. 11
3 .             ראיון עבודה. 13
חלק ג'- תוכנית פעולה לקריירה. 16
סיכום.. 18
ביבליוגרפיה. 19
מבוא
מהי קריירה ?
על פי מילון אבן שושן ישנן שתי הגדרות למושג קריירה האחת –  דרכו של אדם לקראת הצלחות חיצוניות, השגת רווחים או כבוד בפעולה מסוימת.
והשנייה-  מקצוע, מעמד בעבודה" (אבן שושן, 1982).
הגדרה זו לוקה בחסר, וניתן להוסיף ולומר כי קריירה  תלויה בנקודת המבט של מי שבוחן אותה. הקריירה היא אינדיבידואליסטית. לרוב, הקריירה תהיה מתוכננת ומנוהלת למען הפרט, ע"י הארגון.
הארגונים לוקחים את "שרביט" המנהיגות ובכך הם למעשה שולטים בעיצוב חיי הקריירה של הפרט (ברוך,
2 004).
נשאלת השאלה האם אכן כך קורה בפועל בכל הקשור לקריירה הנשית, האם אין האישה היא זו שלוקחת את ה"שרביט" ויוצאת מהקן המשפחתי בו תפקדה כאם מסורה ורעייה למופת לשוק העבודה במטרה להגיע להישגים נוספים בחייה למען עצמה ועל מנת לצאת כנגד כל הסטריאוטיפים שמקומה של האישה בבית ועבודתה הינה להיות עקרת בית ולטפל בילדיה. בחלק זה נדון בשאלה זו ובנוסף נבדוק תיאוריות ומודלים נוספים להסתכלות  על נשים היוצאות אל שוק העבודה.