התנהגות ארגונית
| מוסד לימוד | האוניברסיטה הפתוחה |
| סוג העבודה | ממ"ן |
| מספר ממ"ן | 13 |
| מקצוע | כלכלה |
| קורס | התנהגות ארגונית-מיקרו |
| שנת הגשה | 2010 |
| מספר מילים | 1248 |
תקציר העבודה
ממ"ן 13 שאלה 1- "חשיבת יחד" הסבר ציטוט אשליית אחדות דעים כאשר עולה בקבוצה תחושה ש'אם אף אחד לא מתנגד כנראה כולנו מסכימים ולכן כנראה גם שאנחנו צודקים'.
"..
עובדי המחלקה הטכנית סירבו להיענות לעמיתיהם ממחלקת ההתקנות." אשליות אי פגיעות תחושה של הקבוצה שיהיה טוב, שלא יכול להיות שיש מצב בעייתי שדורש התמודדות רצינית ושינוי מהותי וכדומה. "..כך למשל, הסבירו כי סולאן 'עושה תרגיל בבורסה' וכי אין לה כוונה אמיתית לרכוש את שמשון." צידוקים קבוצתיים כדי להתחמק מהאפשרות שיש לשקול דברים מחדש, הקבוצה פוטרת מידע שעלול לערער את הנחותיה ותפיסותיה כמידע שאין באמת צורך להתייחס אליו ברצינות. "..
היו אומנם שמועות, כי סולאן 'מתעניינת' בשמשון, וכי הטכנולוגיה התרמו- סולארית יש, לצד יתרונות, גם חולשות של ממש." אמונה בלתי מתפשרת במוסריות הקבוצה ותפיסה שהיריב פחות טוב ה'יריב' הוא כל מי שנמצא מחוץ לקבוצה ושמעשיו או דיעותיו עלולים לפגוע ב'חשיבת היחד'.
"לדעתם הייתה הטכנולוגיה 'שלהם' עדיפה מן הטכנולוגיה הפוטו- וולטאית, והם תמיד התייחסו בבוז לסולאן" הסבר ציטוט מופעל לחץ על חבר שמנסה לערער אם אחד מחברי הקבוצה מעלה מחשבה העשויה לערער על הנחות הקבוצה ותפיסותיה, חברי הקבוצה מפעילים עליו לחץ כדי שיחזור בו או יימנע מלהמשיך בקו מחשבה זה.
" מיד לאחר מכן, ביקשו שלושה מאחד-עשר עובדי המחלקה הטכנית לעבור למחלקה הטכנית.. כשהם חופשיים מ' הצקותיו של הילל' הם עושים את שרצו לעשות מלכתחילה" …
**העבודה ללא מקורות
