התנהגות ארגונית
| מוסד לימוד | האוניברסיטה הפתוחה |
| סוג העבודה | ממ"ן |
| מספר ממ"ן | 16 |
| מקצוע | סוציולוגיה |
| קורס | התנהגות ארגונית-מיקרו |
| מילות מפתח | ארגונית, התנהגות, סוציולוגיה, פסיכולוגיה, תקשורת |
| ציון | 92 |
| שנת הגשה | 2010 |
| מספר מילים | 1276 |
| מספר מקורות | 5 |
תקציר העבודה
ממ"ן 16 – התנהגות ארגונית שאלה 1:
המטרה הראשית של תמיר היא לערוך שינוי מהותי במבנה החברה. המטרה המשנית היא ההמלצה השניה של ועדת היישום – רכישת חברת כח אדם, שנקלעה לקשיים, ולאייש את המחלקה החדשה בעובדיה.
מרכיב ערך (גבוה נמוך) ציטוט + הסבר קצר ציפייה – E נמוך "ההמלצה הייתה ברורה ועמדו לרשותו כל האמצעים כדי להוציאה אל הפועל" – לתמיר היו הכלים והידע להוציא המלצה זו אל הפועל.
…