שאלות לממן 13 : הנחיות להתנסות מודרכת לביצוע תצפית בזוגות- תאמו את נושא התצפית ואת אופן ביצועה, בהמשך תבצעו קידוד משותף לשתי התצפיות. על כל אחד משני חברי הצוות לקיים תצפית שתאפשר לכם לאסוף מידע אודות שדה המחקר בו עסקתם עד כה במהלך הקורס. הסבירו, מהי התופעה בה תצפו ומהי מטרת התצפית )במה תרצו להתמקד(? […]
מטרת המחקר הנוכחי הייתה לבחון האם יימצאו הבדלים בין התנהגות מוסרית בבית בהשוואה להתנהגות מוסרית בגן בקרב ילדי גן חובה, כך שילדים יתנהגו באופן מוסרי יותר בגן מאשר בבית. התנהגות מוסרית מוגדרת בהכללה כהתנהגות, שבה האדם מווסת את עצמו ופועל על פי כללים מנחים שמסייעים לו להבחין בין התנהלות טובה לבין התנהלות שאיננה טובה (אלבז, […]
ממ"ן 12 שאלה 1 חשוב להדגיש כי הסיכון הנתפס בעיני הצרכן מגדיר את רמת המעורבות של הצרכן בקניה ונגזרים ממנו היקף חיפוש המידע ותהליך ההערכה בין חלופות .תפיסת הסיכון תלויה בסוג המוצר,הזדמנויות הקניה ומאפייני הקונה . מאחר ותרופות ללא מרשם רופא אינן מתקשרות לתפיסת סיכון גבוהה כמו תרופות מרשם (שעלולות להיות בעלות השפעה משמעותית יותר […]
קורס 10430- התנהגות ארגונית – האוניברסיטה הפתוחה ממן 13- בדוק עם הערות – ציון 89 תקציר : בממן נידונו מספר שאלות בנושאים הבאים : חשיבת יחד וסימניה , בגרות קבוצה וסימניה , קונפליקטים בין קבוצות , הפרעות תקשורת בין קבוצות , נכון או לא נכון בהתהוות קבוצה . קורס 10430- התנהגות ארגונית ממן 13 שאלה […]
קורס 10430- התנהגות ארגונית – האוניברסיטה הפתוחה ממ"ן 14- בדוק עם הערות – ציון 83 תקציר : בממן נידונו מספר שאלות בנושאים הבאים : גישתו של לזרוס אודות לחץ והתמודדות עימו – כולל הערכה ראשונית ושניונית וגורמים נוספים , שאלות אודות תפיסה ארגונית – יחס לסביבה , טבע המציאות והאמת , טבע היחסים הבין אישיים […]
הגשת ממ"ן 11 – קורס התנהגות ארגונית שאלה 1: היגדים: א. "תיאום הדדי" –תקשורת לא פורמלית, הטכנאים באים כולם מאותו רקע תעסוקתי ומאותו מיקום, ומשום כך קבעו בינם לבין עצמם את הלו"ז וחלוקת המשימות בינהם. ב. "סטנדרטיזציה של הכישורים" – יש אחדות בתחום הידע, בחירת השחקנים לתפקיד נעשית ע"י רקע אישי והמלצות, וכמו כן כל […]
סיכום מפורט של שיעור מח והתנהגות /פסיכולוגיה פיזיולוגית המרצה הינו ד"ר לנוירולוגיה הסיכום מפורט ובסוף יש מילון מונחים מסכם ומאוייר על מנת שהסינפסות יבנו מהר יותר J בזכות הסיכום הזה קיבלתי 100 במבחן מח והתנהגות א' המוח האנושי ניתוחי מוח 7000 שנה כבר עושים ניתוחי מוח אבל מסיבות דתיות זה היה חלק מפולחנים היכן הנפש […]
התנהגות ארגונית סיכום מבוא להתנהגות ארגונית ארגונים הם אחת התופעות היותר בולטות בחברה היום, ואנו באים במגע עם ארגונים כל הזמן. יש לנתב את האנשים בצורה שנשיג את מטרות הארגון, לכן האנשים מסודרים במבנה מסוים, המשרת את מטרות הארגון. צורת המבנה משפיעה על אופן התנהגות האנשים והשגת המטרות. טכנולוגיה – הוא כלי שמשתמשים בו כדי […]
תוכן עניינים מבוא .3 בעיות הארגון -4-5 שאלה 1: זיהוי מגמות בסביבה החיצונית ואופן השפעתם על הארגון .6-7 שאלה 2: אבחון סגנון הניהול/מנהיגות הקיים בארגון על פי התיאוריה הבירוקרטית של וובר –.8-9 שאלה 3: הצעת פתרונות לסוגיות השפעות הסביבה החיצונית ולבעיות בתחום ניהול ומנהיגות –10-מנהל עסקים ביבליוגרפיה -..משפטים מבוא "מנהיגות בריאה מוצגת על-ידי מינצברג וחוקרים […]
תוכן עניינים מבוא -3 בעיות הארגון -.4-5 שאלה 1: זיהוי מגמות בסביבה החיצונית ואופן השפעתם על הארגון -…6-8 שאלה 2: אבחון סגנון הניהול/מנהיגות הקיים בארגון על פי התיאוריה הבירוקרטית של וובר -9-10 שאלה 3: הצעת פתרונות לסוגיות השפעות הסביבה החיצונית ולבעיות בתחום ניהול ומנהיגות … ביבליוגרפיה -… מבוא העבודה עוסקת בארגון השירות הציבורי בבריטניה, הרשות […]
ניהול ומנהיגות ניתוח אירוע: חברת סטורס אר אס תיאור האירוע והמטלה עמ' 2 אבחון הבעיות בארגון עמ' 3 השפעות הסביבה החיצונית עמ' 4-5 המנהיגות בסטורס אר אס עמ' 6-7 סגנון המנהיגות המתאים לחברת סטורס אר אס עמ' 8-9 ארגון עולה עמ' 10-11 פתרון הבעיות בארגון עמ' 12 ביבליוגרפיה עמ' 13 תיאור האירוע והמטלה סטורס אר […]
תוכן העניינים מבוא -. 5 פרק א'- שליטה עצמית –. 8 הגדרת המושג: .. 8 מודלים המסבירים התנהלות "שליטה עצמית" 9 הקשיים בשליטה העצמית –… 11 כיצד משיגים שליטה עצמית? -.. 13 מאפייני האדם בעל שליטה עצמית 16 השפעת הסביבה על התפתחות השליטה העצמית — 17 חינוך לשליטה עצמית על פי החסידות — 20 פרק […]
ממ"ן 11 שאלה 1 א. השוק האירופאי הודיע, כי יחרים מוצרים שיוצרו ביהודה ושומרון . תשובה : המפעל של חברת זתא נמצא בשומרון ולכן היגד זה מעיד על איום , כיוון שמדובר בסביבה חיצונית לארגון " שוק אירופאי" . ב. פריצת הדרך של מעבדות המחקר בלוס אלמוס (ארה"ב) , בתחום הידע של שימוש בתאי […]
הפעילות של המותג השפיעה על המעורבות הזו בכך שהיא העלתה אותה זאת על ידי מיתוג המוצג כייחודי מבחינת הטעם, כמוצר כיפי ומשעשע. כל זה גרם להורים לבחון את המוצר ולהחליט האם המוצר הזה עונה על צרכי ילדיהם. על פי מחקר שעשתה החברה לאמהות הגורם הכי חשוב הוא הטעם, שילדיהם יאהבו את היוגורט. האמהות חיפשו מוצר […]
תקציר עבודת גמר – תיאור וניתוח של שינוי ארגוני מערכתי מתוך הסרט "המבצר האחרון" מטרתה של עבודה זו היא לאפשר לבחון באמצעות מקרה קונקרטי את אופן הובלתו של שינוי ארגוני מערכתי שבוצע בארגונו של אחד מחברי הצוות, תוך בחינת ההיבטים הקריטיים להובלת שינוי אפקטיבי. מבנה העבודה בעבודה שני חלקים עיקריים: בחלק הראשון תיאור השינוי שבוצע […]
מבוא אבחון של ארגון מסוים מאפשר להסביר תופעה ואת הסיבות המובילות אליה. תהליך של אבחון ארגוני נועד לצורך מחקר וניתוח של התהליכים הארגוניים והניהוליים אשר יוצרים השפעות ישירות או עקיפות על האפקטיביות של הארגון ועל איכות החיים של העובדים בו. במידה מסויימת בתהליך האבחון הארגון מבקש לאתר בעיות ותקלות יסודיות של הארגון, מתוכם נובעים סימפטומים […]
עקרונות בהתנהגות – ציון 100 1 .העבודה עוסקת בדרכי הלמידה השונים כגון: הגישה הביהביוריסטית- התניה קלאסית, התניה אופרנטית והגישה הקוגניטיבית והחברתית במרפאת שיניים "חיוך יפה" ומציעה דרכי ניהול שונים בגישות השונות. 2. שאלה זו דנה בנושא השעתוק ותהליך החיברות " פרופ' דניאל שפירא בכנס "תמורות בחברה הישראלית" הציג מס' מחקרים שנעשו ע"י חוקרים ישראלים הנוגעים […]
אפקט צופה–משתתף במערכות יחסים אינטימיות המחקר המתואר במאמר עוסק בשאלה האם אפקט צופה-משתתף מתקיים גם במערכות יחסים אינטימיות. האפקט הודגם במצבים שונים ומייצג את הנטייה להסביר את התנהגותנו שלנו ע"י גורמים סביבתיים בעוד שהתנהגות הזולת מוסברת ע"י גורמים פנימיים. במחקר הנוכחי, נבדקים משני המינים הנמצאים במערכת יחסים זוגית (נישואין או מגורים משותפים עם בן זוג) […]
התפתחות שפה אצל ילדים אוטיסטיים במסגרת ניתוח יישומי של התנהגות (ABA) יולי 2 009 הקדמה הפרעות התפתחות נרחבות PDD – נחשבות להפרעות התפתחותיות הקשות ביותר. הן נדירות, אך בגלל חומרתן ואופיין החריג,הן מיקדו את תשומת לב אנשי המקצוע והציבור. הטווח של PDD מכיל הפרעות בעלות מאפיינים שונים, שהמשותף להן הוא ב: קשר חברתי ורגשי, תקשורת […]
ממ"ן 1 1 – התנהגות ארגונית שאלה 1: א. סטנדרטיזציה של העבודה – העובדים בעמדות השונות שבמגדל הפיקוח עובדים על פי הנחיות טכניות שנקבעו מראש והם אומנו לבצען. ב. סטנדרטיזציה של הכישורים – הדבוראים שבחברת "על הדבש" עברו הכשרה מקצועית ולכן מצופה מהם לעבוד בצורה מקצועית ומאחר ורכשו את הכישורים והיכולות הרלוונטיים לאותו מקצוע. […]
ישנם מספר שלבים הבונים זיכרון ארגוני של ידע הבאים לידי ביטוי בתיאור המקרה: הסתכלות פנימה – "הדבוראים החלו גם לבדוק את הרישומים על תיקי הכוורות, את מאפייניהן ותפוקותיהן בעבר", "במקביל החל הראל לחקור את התופעה גם בעצמו וחיפש תקדימים לתופעה בתיקי החברה, שהצטברו כבר מימיו הראשונים של המפעל". שלב זה מאופיין בניתוח ומיפוי של ידע […]
ישנם מספר מאפיינים של חשיבת יחד אשר התקיימו במחלקה הטכנית: אשליית אי פגיעות המשותפת לחברי רוב הקבוצה היוצר אופטימיות יתר – סוג של אופוריה ששררה בקרב חברי המחלקה הטכנית אשר האמינו שלחברתם מצפה עתיד מוצלח – "הם האמינו בהתלהבות, אם כי בלא ביסוס עובדתי חד משמעי, כי ל"שמשון" מובטח עתיד מזהיר ובלא רבב". צידוקים קבוצתיים […]
התנהגות ארגונית – ממ"ן 1 4 שאלה 1: גירוי מפעיל – הראל לא הרגיש מאוים מעקיצתה של הדבורה – "והנה, כשחש עתה בעקיצה לא איבד את עשתונותיו". סבב ראשון: הערכה ראשונית – טעון לחץ מאתגר – הראל הרגיש כי הוא מסוגל להתמודד עם הבעיה -"בעקבות ניסיונו המר למד להתמודד עם הבעיה". הערכה שניונית – […]
מקורות הכוח של עמוס ע"פ פרנץ' ורייבן הם: כוח כפייה – זהו כוח המבוסס על פחד, מה שנותן לבעל הכוח את הלגיטימציה להכריח את הזולת לעשות משהו שלא היה עושה לולא הכריחו אותו באמצעות ענישה או הפחדה – "היה ידוע לכל כי עמוס מעולם לא העניש את פקודיו, ויחד עם זאת זכה לחיבה רבה ולהערצה […]
ממ"ן 16 – התנהגות ארגונית שאלה 1: המטרה הראשית של תמיר היא לערוך שינוי מהותי במבנה החברה. המטרה המשנית היא ההמלצה השניה של ועדת היישום – רכישת חברת כח אדם, שנקלעה לקשיים, ולאייש את המחלקה החדשה בעובדיה. מרכיב ערך (גבוה נמוך) ציטוט + הסבר קצר ציפייה – E נמוך "ההמלצה הייתה ברורה ועמדו לרשותו […]
גידול תאומים לעומת ילדים יחידים התמודדות הורים עם בעיות התנהגות אצל תאומים העבודה מתמקדת בנושא של גידול תאומים לעומת גידול ילדים יחידם הן בבית והן במערכת החינוך: – הטיפול היום-יומי בתאומים. – תאומים – מרחב פרטי ומשותף – תאומים ואינדיבידואליות – אינטראקציה משולשת – בילוי משותף – התפתחות שפה בקרב תאומים – מדברים […]
עמוד נושא תקציר מנהלים –.3 מבוא לארגון 4 התרבות הארגונית -.5 מבנה ארגוני 13 השינוי בארגון –…17 סיכום –22 ביבליוגרפיה 23 תקציר מנהלים בבסיסו של כל ארגון מונחים מושגים הנחות יסוד ואוסף של אמונות. התרבות הארגונית הינה חלק מורכב ומתפשט בכל סביבת עבודה. בשעה שלא קיימת […]
נושא הקורס: התנהגות צרכנים התנהגותם של הקונים גרמה להתעניינות של אנשי מדע ואנשי מעשה וקיבלה תנופה החל ממחצית שנות החמישים. אומנם הכלכלנים עוסקים בתורה זו כבר מסוף המאה ה- 19, וגם אנשי השיווק התעניינו בה שהים רבות, אך רק עם פיתוחה של התפיסה השיווקית והגישה השיטתית לשיווק גברו ההתעניינות בתורה זו והביאו לפיתוחה. […]
החוג ללימודים רב תחומיים שם הקורס: התנהגות ארגונית מספר קורס: 212.6016 תוכן עניינים עמוד 1 . חברת החשמל לישראל- פרופיל החברה 3-4 2 . גישות מוטיבציה 5-9 3 . הצגת שינוי ארגוני משמעותי בארגון 10-12 4 . סגנון הניהול/מנהיגות של האגף בו אני עובד 13-15 5. קבלת […]
סיכום קורס סמסטריאלי – פרופיל אות בעבירות סדרתיות. 1 0 שיעורים, 54 עמודים, 13,971 מילים. מהי פרופיל אות ? o Vernon geberth אומר שפרופיל אות זה ניסיון אקדמי לספק לחוקרים מידע על מאפיינים של בן אדם שעלול לבצע פשע מסוג מסוים. הגדרה נוספת: דאגלס ורסלר, הם היו אנשי אפ בי איי חלק מהיחידה למדעי התנהגות […]
תקציר מחקר זה בא לבחון האם יש קשר בין המשמעת הכללית של הפרט לבין ביצוע עבירות תנועה ומעורבות בתאונות דרכים. המחקר מתמקד בקבוצה של חיילים אשר משרתים בשירות סדיר, במקצוע נהג צבאי על כל סוגיו השונים, והם בעלי רישיון צבאי משך שנתיים לפחות. השערת המחקר היא שיימצא קשר בין המשמעת הכללית של הנהג, ביצוע עבירות […]
תקציר מנהלים חברת לידקום המוצגת בעבודה זו, היא חברת אינטגרציה לפתרונות תקשורת כוללים במיוחד בתחום התקשורת הסלולארית. החברה פועלת הן בארץ והן בשאר העולם. בעבודה זו אני מבצע ניתוח של סביבת החברה שיראה את הגורמים העלולים להשפיע על הצלחתה או חוסר הצלחתה של החברה. יבחנו ויוצגו מספר נושאים מרכזיים בחברה: קבוצות העבודה בחברה- אני […]
תוכן עניינים 1. רקע חברת סלקום 2 . תיאור האירוע 3 . הסבר תיאוריות תיאורית הצרכים של מאסלו תיאורית הציפיות של ורום תיאורית ההגונות של ג'יי סטייסי אדמ'ס תיאורית המטרות של ג'ואל סטינג 4 . שימוש בתיאוריות ניתוח האירוע על פי תיאורית מאסלו ניתוח האירוע על פי תיאורית הציפיות ניתוח האירוע על פי תיאורית ההוגנות […]
העבודה עוסקת בניתוח שני מאמרים (Public Sector Organization Behavior and Theory: Perspectives on Nagging Problems and on Real Progress ROBERT T.GOLEMBIEWSKI Public Management: Recent Developments and Current Prospects HAL G.RAINEY באשר לתיאורית ההתנהגות הארגונית באופן כללי ונושא הניהול הציבורי כמרכיב מרכזי בתיאוריה זאת וזאת תוך בחינה של הנושא בהקשר לחמישה מרכיבים: א) התמה המרכזית של […]
CASTRO ניהול המערכת הארגונית CASTRO קסטרו – תמצית הארגון קסטרו הנה חברה הפועלת בענף ההלבשה לנשים וגברים ועוסקת בעיצוב ובייצור אופנה לצעירים וצעירות, ושיווקם באמצעות רשת חנויות הנושאות את שם המותג "קסטרו". כיום מפעילה החברה 87 (112 כולל חו"ל) חנויות כאשר 67 נמצאות בבעלות החברה והיתר מופעלות ע"י זכיינים. קבוצת קסטרו כוללת את חברת "קסטרו […]
תוכן עניינים סקירה ספרותית -2-3 שיטה -…4 דו"ח תצפית –.5-9 ממצאים –..10-11 ביבליוגרפיה –..12 נספחים- פרוטוקול+ יומן שדה –.13-21 סקירה ספרותית נושא המחקר: התנהגות נשים בחנויות בגדים. נושא זה בא לבדוק את ההתנהגות של נשים שונות- דתיות, חילוניות, צעירות ומבוגרות בחנויות הבגדים ובכך אנו נגיע לממצאים שיכילו בתוכם את ההתנהגויות השונות וסיבותיהן. אנו נבדוק את […]
הפקולטה למדעי החברה החוג ללימודי עבודה סמינר: תרבות עבודה וארגון רשת Café Café : האתגרים של רשת זכיינית תוכן עניינים מבוא –.2 סניף הכיכר ..4 רשת café café –.18 תרבות א-פורמאלית בארגון -…24 הפרדוקס -32 הארגון במגמת שינוי: המעבר לפורמאליות ..35 סיכום –41 ביבליוגרפיה 43 מבוא רשת café café מהווה דוגמה לתופעה הולכת ומתרחבת […]
ניתוח אירוע כולל בקורס ניהול מערכות מידע. ציון העבודה: 87 בקליפת אגוז, מערכות מידע הן מערכות המבצעות פעולות אלו: איסוף נתונים, אחסונם ועיבודם, וכן הפצת מידע. מערכת מידע תקינה תבצע את כל הפעולות האמורות ברמת האיכות הנדרשת, והחשוב ביותר – במועדים המתאימים לצורכי הארגון ומקבלי ההחלטות בו. שמירה על יתרון יחסי בעולם הטכנולוגי, ורצון להיות […]
❀ פרק 1: מבוא היסטורי וגישות בפסיכולוגיה הפסיכולוגיה שואלת שאלות הנוגעות כמעט לכל היבט בחיינו. האם הדרך בה גידלו אותנו משפיעה על הדרך בה אנו מגדלים את ילדינו? מהו הטיפול הטוב ביותר להתמכרות לסמים? האם גבר יכול לטפל בילד באותה צורה כמו אישה? האם ניתן לזכור טוב יותר אירוע טראומטי שעברנו, תחת השפעת היפנוזה? כיצד […]
תוכן העניינים מהי מנהיגות — עמ' 1 מנהיגות בעולם העסקים- תיאור מקרה "סטיב ג'ובס -. עמ' 1-4 מנהיגות בעולם האקדמיה- רקע על מוסדות להשכלה גבוהה בישראל . עמ' 5 סוגי מנהיגות באקדמיה — עמ' 5-6 מנהל מחלקה אדמינסטרטיבית עמ' 6 מנהל מחלקה אקדמית –..עמ' 6 -8 סיכום -עמ' 8 מהי מנהיגות? מנהיגות היא יכולתו של […]
Arnold – Ch. 4 התערבויות ניהול קריירה בארגונים א (55) לאחר שהכשרנו את הקרקע בפרקים הקודמים, הגיעה העת לבחון ביתר פירוט את הטכניקות הספציפיות לניהול קריירות העומדות לרשות ארגונים. אדון בחשובות מבין אלו שנמנו בפרק 3. למען האמת, כמעט כל תהליך משאבי אנוש יכול להשפיע על הקריירות כפי שהוגדרו בפרק 2, אך בכוונתי להתמקד כאן […]
מבוא המאגיה הינה כישוף, שליטה בכוחות נסטרים ושימוש בהם במטרה להשפיע על מאירועים בחיי האדם או בטבע. החשיבה המאגית נמצאת באופן מלא או חלקי ביסוד כל הסבר של התנהגות או של חוויה הנוגדים את חוקי הטבע ומציע קיום של כוחות שהן חסרות תמיכה מדעית ( Zusne & Jones, 1989 ). חלק נכבד מהחשיבה המאגית מופנה […]
בית הספר למינהל עסקים התנהגות ארגונית 2 055 תוכן עניינים: מבוא –.עמ' 4 חברת מפעיל-תקציר -. עמ' 5 תקשורת ארגונית — עמ' 6 מוטיבציה – עמ' 9 מבנה ארגוני –… עמ' 13 סיכום ומסקנות –. עמ' 18 ביבליוגרפיה עמ' 19 מבוא התנהגות – תגובה לגירוי כפי שהוא נתפס בעינינו. ארגון – מערכת הכוללת שני אנשים […]
רקע חברת אוקיינוס בע"מ הינה חברה מובילה בתחום השילוח הבינלאומי, רילוקיישן, לוגיסטיקה ואחסנה. החברה נוסדה בשנת 1944 ומנוהלת היום ע"י מר ערן דרנגר. חברת אוקיינוס הינה כיום חברה בעלת רקע איתן בניהול יחסי לקוחות (Customer Relationshop Management), המספקת פתרונות אריזה, ספנות, שילוח ורילוקיישן כוללים באיכות גבוהה. להלן תרשים המבנה הארגוני של החברה: כללי: המוטיבציה היא […]
תוכן עניינים עמוד נושא תקציר מנהלים –.3 מבוא לארגון 4 התרבות הארגונית -.5 מבנה ארגוני 13 השינוי בארגון –…17 סיכום –22 ביבליוגרפיה 23 תקציר מנהלים בבסיסו של כל ארגון מונחים מושגים הנחות יסוד ואוסף של אמונות. התרבות הארגונית הינה חלק מורכב ומתפשט בכל סביבת עבודה. בשעה […]
העבודה בת 47 עמודים. כוללת תיאוריות, מחקר, ראיונות ומערכים. ישנם גם הנחיות לדמיון מודרך. מבוא נושא: השפעת ההרפיה המוסיקלית על אקלים כיתה בגילאי טרום חובה בפעילות של צהרי יום. מטרות העבודה: הילדים יקבלו כלי להרגעה אישית באמצעות הרפיה מוסיקלית במצב של אי שקט וחוסר רוגע . הילדים ילמדו לאזן את עצמם באמצעות הרפיה מוסיקלית. שאלת […]
מבוא העבודה עוסקת בזיהוי דפוסי התנהגות של מתנדבים במסגרת עבודה התנדבותית. צפינו על ההתנהגות במהלך פעילות שוטפת במרכז של עמותה חברתית, המופעל על ידי מתנדבים. על מנת לבדוק מניעים ותפיסות על התנדבות של המתנדבים ערכנו ראיונות עומק, אך אלו אינם נכנסו בעריכת העבודה . בעשורים האחרונים מתרחש תהליך שבמהלכו גדל באופן משמעותי מספר הארגונים ההתנדבותיים. […]
תקציר גן הילדים הוא שדה שנחקר רבות באנתרופולוגיה החברתית בשל תפוצתו הרחבה בחברות ובתרבויות השונות לאורך שנים רבות (סוקר, 1998). זהו שלב בחיי הילדים שבו מתרחשים תהליכים רבים: התפתחות פיזית, רגשית, נפשית, תהליכי הזדהות והפנמה ותהליכים קוגניטיביים. לאור כך מתקיימת אינטאקציה מורכבת ומסועפת בעולם הילדים, החוקרים הבוגרים מגלים סקרנות רבה בכל הכרוך באינטראקציה הזו ומנסים […]