חוזה פסיכולוגי אי בטחון ומחויבות אל על שינויים ארגוניים בסדר גודל של הפרטה עשויים להשפיע על העובדים בדרכים שונות. נמצא בעבר, שמיזוגים, רכישות והפרטות גורמים לתחושה של הפרת חוזה פסיכולוגי, פוגעים בתחושת ביטחון תעסוקתי, בציפיות לקידום ולצמיחה אישית במסגרת הארגון, בשביעות רצון העובדים ועוד.
תחושת מימוש החוזה הפסיכולוגי   היא אחת העמדות הארגוניות המרכזיות, שנפגעות, על פי עדויות אמפיריות, משינויים ארגוניים גדולים. הסיבה לכך היא, שרה ארגון בחברה גורם להפרת מגוון הציפיות, שיש לעובד מהארגון (Probst, 2003). הדבר פוגע באמון העובד בארגון, ומפחית מכלל הציפיות ממנו. גם Fairfield-Sonn et. al. (2002), שבדקו את הסיבות לכישלונות של שינויים ארגוניים מסוג מיזוגים, רכישות והפרטות, מצאו כי אחת הסיבות הבולטות היא פגיעה בעמדות ארגוניות – המרכזיות בהן מחויבות ארגונית והפרת חוזה פסיכולוגי. הפגיעה בעמדות הללו עלולה לגרום למחיר ארגוני כבד, שיבוא אל ביטויו בטווח הארוך. מחקרי העבר, שנסקרו על ידי Fairfield-Sonn et. al. (שם), מצאו כי הירידה העיקרית במחויבות ארגונית ובתחושת חוזה פסיכולוגי מתרחשת כשלושה חודשים לאחר ביצוע השינוי, אחרי שהעובדים לומדים את תוצאות השינויים ומזהים את היבטי העבודה שניזוקו. מחקרים רבים הוקדשו בעבר לתיאור שלל התופעות ההרסניות, הנגרמות כתוצאה מאי ביטחון תעסוקתי. בין הנזקים האינדיבידואליים הוזכרה היותו של אי ביטחון תעסוקתי גורם זעזוע פסיכולוגי, שעלול לפגוע בבריאותו הפיזית והנפשית של הפרט (Pelfrene et. al., 2003).
תוכן עניינים
1.מבוא
1.1
רקע
1.1.1 הצגת הארגון
1 .1.2 מיקוד המחקר
1 .1.2.2 תיאור הבעיה העסקית
1 .1.2.2 שאלות המחקר
1 .1.2.3
מטרותיו התיאורטיות של המחקר
1 .1.2.4
מטרותיו היישומיות של המחקר
1 .1.3 דיסציפלינת המחקר: התנהגות ארגונית, פסיכולוגיה ארגונית.
1 .2
סקירת הספרות הקדמה – הפרטה חוזה פסיכולוגי מחויבות ארגונית קשר בין מחויבות ארגונית למשתנים הדמוגרפיים קשר בין מחויבות ארגונית לתפיסת חוזה פסיכולוגי רמת אי ביטחון תעסוקתי
1 .3 סיכום הסקירה ורציונל המחקר
1 .4 המסגרת התיאורטית
1 .4.1. הגדרת משתני המחקר הגדרות נומינליות הגדרות אופרציונליות תחושה של הפרת חוזה פסיכולוגי רמת אי ביטחון תעסוקתי מעמד חוזי וותק
1 .4.2 סיווג משתני המחקר
1 .4.2 מודל המחקר
1 .4.4 השערות המחקר
2 . מתודולוגיה
2 .1
שיטת המחקר
2 .2
אוכלוסיית מחקר והמדגם מאפייני המדגם:
2.3 שיטת איסוף הנתונים וכלי מחקר
2 .4
הליך המחקר
4 .
ממצאים
4 .1
סטטיסטיקה תיאורית
4 .3
בדיקת השערות
4 .3
ממצאים נוספים 5. ניתוח ודיון
4 . מגבלות המחקר
6 . ביבליוגרפיה תחושה של מימוש חוזה פסיכולוגי: כמותי, נמדד בסולם אורדינלי, בלתי תלוי. מחויבות ארגונית: כמותי, נמדד בסולם אורדינלי, מתווך. רמת אי ביטחון תעסוקתי: כמותי, נמדד בסולם אורדינלי, תלוי.
מעמד חוזי: איכותני, דמה, רקע. השכלה: איכותני, נמדד בסולם אורדינלי, רקע.
4 השערות המחקר השערה 1: קיים קשר שלילי בין מחויבות ארגונית לרמת אי ביטחון תעסוקתי השערה 2: קיים קשר חיובי  בין מחויבות ארגונית למילוי החוזה הפסיכולוגי השערה 3: קיים קשר חיובי  בין מחויבות ארגונית לגיל השערה 4: קיים קשר חיובי  בין מחויבות ארגונית לוותק. השערה 5: בקרב נשים, המחויבות הארגונית הנה גבוהה יותר, מאשר בקרב גברים.
השערה 6: בקרב עובדים קבועים, המחויבות הארגונית הנה גבוהה יותר, מאשר בקרב עובדים זמניים.
השערה 7: בקרב האקדמאים, המחויבות הארגונית הנה גבוהה יותר, מאשר בקרב חסרי השכלה אקדמית.
השערה 8: בקרב העובדים הנשואים, המחויבות הארגונית הנה גבוהה יותר, מאשר בקרב עובדים רווקים וגרושים.
השערה 9: קיים קשר שלילי בין מילוי חוזה פסיכולוגי לרמת אי ביטחון תעסוקתי שיטת המחקר נערך מחקר כמותני ומתאמי, המתאר קשרים בין המשתנים של המחקר. בבסיסו של מחקר כמותני עומדת הגישה הפוזיטיביסטית, שעיקרה הוכחת קשרים בין משתנים וניבוי תופעות. הגישה מתאימה לעיבוד נתונים, שנאספו מאוכלוסייה גדולה, והיא מאפשרת שליטה טובה יותר של החוקר בתהליך המחקר. הממצאים המופקים באמצעות גישה זו הם ברי השוואה ושחזור. מטרתו של מחקר כמותני היא לספק הסברים סיבתיים ולנבא תופעות בעתיד על סמך תופעות בהווה באמצעות שיטת מחקר אמפירית כמותית. הנתונים שנאספים במסגרת מחקר כזה, יכולים לעבור עיבוד סטטיסטי.