חוזה פסיכולוגי אי בטחון ומחויבות אל על שינויים ארגוניים בסדר גודל של הפרטה עשויים להשפיע על העובדים בדרכים שונות. נמצא בעבר, שמיזוגים, רכישות והפרטות גורמים לתחושה של הפרת חוזה פסיכולוגי, פוגעים בתחושת ביטחון תעסוקתי, בציפיות לקידום ולצמיחה אישית במסגרת הארגון, בשביעות רצון העובדים ועוד. תחושת מימוש החוזה הפסיכולוגי היא אחת העמדות הארגוניות המרכזיות, שנפגעות, על […]
הקשר בין מימוש החוזה הפסיכולוגי, שביעות רצון ותפוקת עובדים בקרב עובדים תוכן עניינים 1.____ מבוא_ 5 1 .1 הצגת הבעיה_ 8 1 .1.1 תיאור הבעיה בארגון 8 1 .1.2 הבעיה העסקית_ 8 1 .2 שאלת המחקר_ 9 1 .3 מטרות המחקר וחשיבותן 9 1 .3.1__ המטרות האקדמיות – שאלות המחקר_ 9 1 .3.2__ חשיבות המחקר […]
חוזה הפסיכולוגי לבין מחויבות ארגונית מותנה בהעצמה בקרב מנהלי ביניים תוכן עניינים. נושא עמוד 1 . מבוא. 1 .1 הבעיה העסקית. 1 .2 שאלת המחקר. 1 .3 מטרות אקדמיות. 1 .4 מטרות ישומיות. 2 . סקירת ספרות. 2 .1 גורמים לאפקטיביות ארגונית. 2 .2 מחויבות ארגונית. 2 .3 החוזה הפסיכולוגי. 2 .4 העצמת עובדים. 3 […]
תקציר העבודה: 1. הקדמה 2 . סקירת ספרות כוונות עזיבה ועזיבה הגורמים לכוונות עזיבה ולעזיבה בפועל של עובדים שביעות רצון העובד סגנון ניהול החוזה הפסיכולוגי השערות המחקר משתני המחקר 3 . מתודולוגיה 4 . ממצאי המחקר 5. דיון וניתוח 6 . סיכום, מסקנות, המלצות ביבליוגרפיה נספחים בענף ההייטק התחרות הקשה והצורך להשיג חידושים טכנולוגיים בכדי […]
פרק עמוד 1 מבוא 2 2 הפרטה 2 -5 2 .1 יתרונות ההפרטה 3 2 .2 חסרונות בהפרטה 3 2 .3 הפרטה בישראל 5 3 חברת בזק 5 4 אבני דרך בתהליך ההפרטה בבזק 5-8 5 תיאור עסקי התאגיד 8 6 היקף פעילות החברה 9 7 השפעות הסביבה על הארגון […]
סמינריון סיום מעולה, על הבדלי תחושת ביטחון תעסוקתי בין עובדים קבועים ועובדי חוזה בחברת בזק. מבוסס על סקירת ספרות רחבה ועל תוצאות מחקר סטטיסטי, לפי תוצאות שאלון ביטחון תעסוקתי, המוצג בעבודה. כולל אירוע חקר- חברת בזק והמהפך הארגוני בה. השערות המחקר: 1 . החשש מפיטורים בקרב העובדים הקבועים גבוה יותר מאשר בקרב אוכלוסיית החוזים. 2 […]
יכולות התמודדות בזק, מוכתבות מכישורים מקצועיים משולבים באיכויות והלימות פנימית של התרבות הארגונית. על העובדים לחוש בקיום תכנית הבראה אמיתית ולא תהליך פיטורין מסיביים. מומלץ לראות בעובדי החברה נכס, לנטוש מדידת ופיקוח "תפוקות" עובד לטובת ניהול עובדים מערכתי ואינטגרטיבי. מומלץ לפעול להקנות תרבות ואקלים ארגוני חדשניים יותר, להעביר את העובדים הכשרות והדרכות בהתאם . מנהלים […]
ארגונים אינם נבחנים בגודל המכירות אלא בהצלחתם בטיפוח ובשימור לקוחותיהם. מה שעומד למבחן הוא רמת השירות: זיהוי הציפיות והצרכים והתאמתם לכל לקוח, חשיפת הבעיות גם אם אינן מוגדרות חד-משמעית ומציאת פתרונות. בסופו של דבר הרווח הגלום בשימור לקוחות גבוה בהרבה מחישוב תוספת ההכנסות הישירה המתקבלת מהגידול המיידי במספר לקוחות , שכן לקוחות מרוצים – מפרסמים […]
*** הצעת מחקר בלבד – לא כולל את המחקר עצמו ** לא כולל נספחים *** לא כולל את שאלוני המחקר הקשר בין שינוי ארגוני ובין שינוי תרבות ארגונית מאת : מנחה : הצעת מחקר כמימוש חלקי של הדרישות לתואר בוגר מנהע"ס שינוי ארגוני מביא שינוי תרבות ארגונית תחום התקשורת נתון לשינויים הן מבחינה טכנולוגית, […]
תקציר מנהלים מנהל א' הוא מנהל צוות ותיק לעומת מנהל ב' המוגדר כמנהל חדש. האנדבדואל בצוות מסתגל לעבוד בקולקטיב במיוחד בזמנים המודרניים האלו. לכן, יש צורך בגמישות והתפתחות הצוות אשר עליהם מנצח כל אחד ממנהלי הקו הראשון אשר לו יש את האינטראקציה המתמדת עם העובדים. הסגנון המנהיגותי הוא אשר מכתיב לרוב את היכולות הצוותיות להשלים […]
תקציר מנהלים עבודה זו מתחלקת לשלושה חלקים עיקריים: 1. חקר בנושא של בוגרי אוניברסיטאות וקריירה. 2. יציאה לשטח וכתיבת שלוש התנסויות בדוחות שיקוף. 3. כתיבת מטרה ארוכת טווח ושלושת יעדים בדרך למטרה. בעבודה זו ביצעתי את המחקר על בוגרי אוניברסיטאות בתחום הקריירה והגעתי למספר מסקנות מעניינות. היציאה לשטח וההתנסויות בהקשר לקריירה גרמו בעצם לאינטראקציה בין […]
רקע בתקופה זו בה אנו חיים, המרוץ אחר ההצלחה אינטנסיבי מתמיד. כולם רוצים להצליח ומהר. כיום, אין יותר מדי זמן להשקעה וחשיבה לטווח הארוך, אלא הכול חייב להיות מהיר ומיידי. כמו כן, בעידן האינטרנט בו אנו נמצאים גם תהליך העברת המידע והנתונים בין האנשים ברחבי הגלובוס עובר במהירות וכך גם החשיפה למידע. מטבע הדברים אנחנו […]
תקציר מנהלים בעבודה זו נציג שני מנהלי קו ראשון מארגון תנובה. האחד מנהל צוות מחלקים מחטיבת הלוגיסטיקה והשני מנהל מכירות מחטיבת המכירות. נגדיר את אופי תפקידם בראיה היסטורית קלאסית מול ראיה מודרנית. נדבר על קישורים ותכונות על סגנון הקו הראשון, השפעת הטכנולוגיה והתקדמות בקריירה. נלמד על עבודתם בניהול עבודת הצוות, מנהיגות ופתרון בעיות. אתמקד בשלושה […]
בית הספר למוסמכים במינהל עסקים החוזה הפסיכולוגי בחברת סולגוד תקשורת האדם בארגון מרצה: ד"ר מגישים: שאלה 1 – הקונטקסט א. הצגת החברה קבוצת סולגוד תקשורת הכוללת בתוכה את חברת גלקסי תקשורת (בבעלות מלאה), סולגוד תעשיות (בבעלות מלאה) וסופר לינק ישראל (בעלות שווה יחד עם חברת סופר פארם ישראל) הינה מהחברות המובילות בישראל בתחום שיווק מוצרי […]
עבודה במודול: נושאים עכשוויים בניהול קו ראשון – 2073 Current Issues In First Line Management – 6BM004 מנהלי הקו הראשון בחברת X בע"מ עבודה המוגשת כחלק מן הדרישות לקבלת תואר B.A במנהל עסקים מאי 2008 תקציר מנהלים כיום ,כל מנהל וכל ממונה ישיר חייב להיות לו מרכיב באישיות ובהתנהגות של מנהיג כדי להניע את העובדים […]
הקונטקסט תיאור הנשאלים מבוא מאפייני החוזה הפסיכולוגי מנקודת מבטם של העובדים מאפייני החוזה הפסיכולוגי מנקודת מבטו של הארגון פערים וקונפליקטים ניתוח הפרת החוזה ותגובות הצדדים ניתוח הקונטקסט: חברת "איי-בי-איי": החברה הינה בית השקעות פרטי מהמובילים בישראל. החברה מספקת את כל השירותים הקיימים בשוק ההון: שירותי חיתום (גיוס הון בשוק הראשוני), ניהול קרנות נאמנות, ניהול תיקי […]
אופיים המשתנה של עולם העבודה והקריירות העבודה בהיקף 1,545 מלים וכוללת 17 מקורות, רובם באנגלית. תוכן העניינים מבוא תיאור השינויים שינוי התנאים הדמוגרפיים החוזה הפסיכולוגי בין הארגון לעובד שוק התעסוקה גמישות תעסוקתית טכנולוגיה ומיומנויות סיכומים אישיים ביבליוגרפיה נספחים מבוא מטרת עבודה זו היא לסקור בקצרה שינויים ומגמות שהתעוררו בעולם ההעסקה ב-30 השנים האחרונות. מצאנו לנכון […]