תוכן עניינים:
פרק 1: מטרתו ותפקידו של חוק שכר מינימום -…3
פרק 2: רקע- המצב בארץ והשוואה בינלאומית -..4-5
         2.1: רמת שכר מינימום בהשוואה בינלאומית 6-7
פרק 3: שכר מינימום- גישות בספרות והשלכותיו האפשריות בישראל -.8
         3.1: השפעת חוק שכר מינימום על אי השוויון ועל התעסוקה בישראל–.. 8-15
         3.2: המודל התחרותי והמונופסוני 15-17
         3.3: השפעות שכר המינימום על סה"כ תשלומי השכר במשק -.. 17-18
         3.4: פיתוחים תיאורטיים –.
18-21
         3.5: מסקנות וסיכומים
22
פרק 4: דיון בעד ונגד העלאת שכר מינימום — 23-26
ביבליוגרפיה -.27
פרק 1: מטרתו ותפקידו של חוק שכר המינימום מטרותיו העיקריות של חוק שכר המינימום הן לאפשר לעובדים רמת חיים יחסית מינימלית, ולצמצם את ממדי העוני בישראל.  אורה נמיר, יו"ר ועדת העבודה והרווחה, בהביאה את החוק המקורי לכנסת הסבירה כי מטרתו היא "הבטחת קיום הוגן", וכי מדובר ב"הבטחת זכותו של האדם העובד להתפרנס מעבודתו ולחיות ממנה בכבוד, כאדם עובד וגאה ולא כנתמך סעד" (30.3.1987).
ההכרה בחשיבותו של שכר המינימום אינה ייחודית לישראל.  הסדרים וחוקים לגבי שכר מינימום נהוגים במרבית הארצות המפותחות, והוא מוחל על מרבית העובדים. עם זאת, בניגוד לישראל (בה מוחל חוק שכר המינימום על כלל העובדים) במרבית המדינות המפותחות ישנם יוצאים מן הכלל, כמו שוליות, צעירים, מוגבלים ועובדים בתקופת ניסיון.
בהעדר חוק שכר מינימום, היה נקבע עבור חלק מהמועסקים שכר הנתפס על ידי החברה כנמוך מזה המספק רמת חיים יחסית מינימלית. לנוכח רמת הציות הנמוכה לחוק שכר המינימום, גם קיומו של החוק אינו מבטיח זאת. לפיכך, ולאור החשיבות הרבה שיש לצמצום פערי השכר המתרחבים והולכים בשנים האחרונות, יש לחוק שכר המינימום ולאכיפתו חשיבות רבה.