מטרת עבודה זו היא לבחון קשר בין בריונות במקום העבודה לבין התנהגות סוטה, שמתייחסת לפגיעה בנורמות הארגון וגורמת לפגיעה ברווחת הארגון ועובדיו. שנית, חקרנו קשר בין מוטיבציה אוטונומית (אדם העוסק בפעילות מתוך בחירה אישית ומתוך הזדהות והבנת חשיבותה, מוטיבציה פנימית), ומוטיבציה נשלטת (גורמת לאדם לעשות פעולה כלשהיא על מנת להשיג מטרה, מוטיבציה חיצונית) לבין התנהגות סוטה של אדם. שלישית, בדקנו קשר בין חשיפה לבריונות לבין מוטיבציה אוטונומית. במחקר השתתפו 382 עובדים, כמו כן 382 מנהלים או עמיתים של אותם עובדים. העובדים שהשתתפו במחקר ענו על שאלון מוטיבציה, המבוסס על תאוריית ההגדרה העצמית (STD), שאלון שחיקה, שאלון שביעות רצון, שאלון כוונות עזיבה מעבודה ושאלון חשיפה לבריונות. מנהלים או עמיתים ענו על שאלון התנהגות סוטה בארגון. במחקר נמצא כי עובד שהיה קורבן לבריונות במקום העבודה יגלה נטייה להתנהג באופן סוטה במקום עבודתו, הן כלפי העובדים והן כפלי הארגון עצמו. בנוסף נמצא שמוטיבציה נשלטת תגביר התנהגות סוטה במקום העבודה, ואילו מוטיבציה אוטונומית תפחית התנהגות סוטה במקום העבודה. כמו כן, בריונות מפחיתה מוטיבציה אוטונומית בקרב העובדים שחווים אותה, ומגדילה מוטיבציה נשלטת. כתוצאה מכך, תגדל הנטייה של העובדים שחוו בריונות לבצע התנהגות סוטה במקום העבודה. השלכות ומגבלות המחקר דנו בדיון, וגם הצעות למחקרי המשך.