מטלת הגשה בקורס שווין הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה
מוסד לימוד | האוניברסיטה הפתוחה |
סוג העבודה | ממ"ן |
מספר ממ"ן | 12 |
מקצוע | מנהל עסקים וניהול |
קורס | שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה |
מילות מפתח | איסור אפליה, ממן, ממ״ן 12, שוויון הזדמנויות |
שנת הגשה | 2018 |
מספר מילים | 1521 |
מספר מקורות | 0 |
תקציר העבודה
ממ״ן 12,
על פי אמנות העבודה הבינלאומיות מדובר כאן לכאורה באפליה מטעמי מין כי איילת לא התקבלה לעבוד במופע כי נאמר לה שהתפקיד הפנוי הנותר הוא של גבר והיא אישה.
בעקבות אמנת העבודה משנת 1958 בדבר אפליה ומשלח יד מס׳ 111 סעיף 1(א), נראה שמקרה זה מתאר אפליה של אדם על בסיס מינו.
איילת טענה כי היא מוכנה למלא תפקיד של גבר רקדן אם יש בכך צורך ולמרות זאת בקשתה נדחתה, ולאי לכך ניתן לומר שהיא מופלית על רקע היותה אישה, הכוונה שמופלית בגלל מינה.