– ניהול משאבי אנוש 10279 סתיו 2020
מוסד לימוד | האוניברסיטה הפתוחה |
סוג העבודה | ממ"ן |
מספר ממ"ן | 11 |
מקצוע | מנהל עסקים וניהול |
קורס | ניהול משאבי אנוש |
מילות מפתח | מוטיבציה, מטלת מנחה 11- ממן 11 – ניהול משאבי אנוש 10279 סתיו 2020א |
ציון | 92 |
שנת הגשה | 2020 |
מספר מילים | 984 |
תקציר העבודה
שאלה 1.
• האסכולה המתאימה ביותר לחברת מייקרוסופט הינה אסכולת יחסי אנוש. מאפייניה המרכזיים באסכולה זו הינה שהאדם הוא יצור חברות, שמה דגש על שביעות הרצון של העובד כגון פעילויות חברתיות, פיתויים ,החברה משתדלת כמה יותר לשנות לטובה את התנאים הפיזיים של העובד. דגש על הנאה, טיפוח אקלים ארגוני "מפנק", יצירת תחושת השתייכות והזדהות. רצון לענות על צרכים של עובדים שאינם קשורים לעבודה עצמה. כיוצא מן הקטע חברת מייקרוסופט נותנת לעובדיה משרדים מרווחים ומעוצבים שולחנות הוקי אוויר וחדרי משחקים , לאורך השנים החברה מגדילה את חבילת ההטבות בחברה היא ארגנה לעובדיה וקרוביהם ערב מחווה ללהקה ידוע שכלל גם מספר רב של אמנים ישראלים ידועים ומבוקשים, אנחנו יכולים להסיק שהחברה מאוד משתדלת לרצות את העובדים ע"י ימי כיף , מסיבות אירועים גדולים יותר ויקרים יותר.
• האסכולה המתאימה ביותר לחברת קלטורה הינה אסכולת משאבי אנוש. מאפייניה של האסכולה הזו שוויון ואוטונומיה, ניהול עצמי, שיתוף העובדים מוטיבציה פנימית , העצמה…