משאבי אנוש – סמינריון הקשר בין חיפוש אחר אתגרים, הזדמנויות להתפתחות אישית ותמיכת הנהלה לבין תחושת משמעות בעבודה

השפעותיה של מגפת הקורונה באות לידי ביטוי במגוון רחב של תחומים בחיינו ובעולם העבודה בפרט. העבודה מרחוק וצמצום האינטראקציה הפרונטלית בין עובדים, הובילו ארגונים להבנה מעמיקה לגבי הצורך בתחושת משמעות בעבודה בקרב עובדים כשיטה אסטרטגית ארגונית (Smith, 2013). מטרת מחקר זה הינה לבחון את הקשר בין חיפוש אחר אתגרים, הזדמנויות להתפתחות אישית ותמיכת הנהלה לבין תחושת המשמעות בקרב עובדים בעבודה. משמעות בעבודה מוגדרת כפרשנות סובייקטיבית של העובד בהתאם לחוויית העבודה שלו, בהסתמך על קשרים חברתיים וסביבת העבודה (Baumeister, 1991 ; Brief & Nord, 1990 ; Wrzesniewski, 2003).