מבחן – תרבות וארגונים
שאלה 1
ניתוח על פי גישת הקונפליקט בהתבסס על המאמר של רז:
על פי גישת הקונפליקט התרבות הארגונית מבוססת על יחסים של מנצל ומנוצל.
בכתבה הארגון מנצל את העובדים שלו לעבוד בשעות לא שגרתיות, שישה ימים בשבוע (669) וזאת למרות בקשתם לעבוד בשעות סבירות. ניתן לראות בכתבה שבארגון היה מקרה מוות של צעירה בת 22 שהמוות שלה היה בשל העומס הרב המוטל עליה בעבודה ולא מתחלק כמו שצריך לשאר העובדים ויחד עם זאת שעות העבודה הרבות גרמו לה לחוסר שקט נפשי, שחיקה ובעקבות כך מתה.
אין אחידות בארגון, מדובר בקבוצות, בגישת הקונפליקט קיימת תודעה כוזבת בה העובד מאמין שהוא נמצא במקום עבודה טוב שהוא משפחה איך לא תמיד כך ובמקרה של הכתבה המניפולציה של ההנהלה ישירה הארגון לא מתייחס לאנשיו כבני אדם, הוא רואה בהם חיילים שצריכים

חלק ב'
שאלה 2
מרטין משתמשת במודל שלוש פרספקטיביות מחקר דומיננטיות אשר מתוות את מהלך הניתוח של תרבות ארגונית: לכידות, בידול וקיטוע.
הכתבה נכתבה מפרספקטיבה של בידול שהיא מגישת הקונפליקט החברתי אשר אומרת כי יש קבוצות עם מטרות שונות ומאבק ביניהן בארגון, בכתבה העובדים בקונפליקט מול המנהלים שמכתיבים תרבות ארגונית וניהול לוח זמני עבודה ועומסי עבודה על העובדים שביקשו לעבוד שעות פחותות, המנהלים לא יוצאים מנקודת הנחה של חשיבה כלפי רגשותיהם של העובדים וכך השחיקה שלהם מהמצב הולכת וגוברת, מדובר על קונפליקט של מנצל (הארגון) מנוצל (העובדים) שממשיכים