עבודת סמינריון מחקרע בנושא השינויים הארגוניים הנדרשים במסגרת מד"א בעקבות האקלים שנוצר בהשפעת קמפיין Me Too תוכן עניינים מבוא 1 פרק 1 – הטרדות מיניות בעבודה 3 1.1 הטרדות מיניות במקום העבודה 3 1.1.1 מהי הטרדה מינית? 3 1.1.2 הטרדות מיניות בעבודה – תופעה ושכיחות 6 1.2 אחריות המעסיק בעת ההתמודדות עם מקרה התטרדה מינית […]
מתווה של שאלת מחקר לדוגמא בעבודה סמינריונית בקורס תרבות וארגונים. סמסטר ב2023
עבודת סמינריון בקורס תרבות ואירגונים בנושא השפעת תרבות ארגונית של שיתוף עובדים ושיתופי פעולה בצוות על המוטיבציה וביצועי העובדים – ציון 90 תוכן עניינים מבוא 1 מוטיבציה תעסוקתית 3 ביצועים במקום העבודה 9 הקשר בין מוטיבציות העובד לביצועיו במקום העבודה 12 תרבות ארגונית של שיתוף עובדים 14 תרבות ארגונית של עבודה בצוות 17 השפעת תרבות […]
ממן 14 קורס: תרבות ארגונית 10566 סמסטר: 2021ג 1. שאלת המחקר – באיזה אופן משתקפים משטרי אי שוויון תרבותיים ומגדריים בארגוני עבודה במדינות מערביות בעולם בעשור האחרון ? 2. נושא המחקר שלי יתמקד בניתוח משטרים שמנהלים חוסר שוויון בין המינים בארגוני עבודה במדינות מערביות בעלם בעשור האחרון. במהלך העבודה אחקור את הרקע של ארגוני עבודה […]
ממ"ן 12 קורס: תרבות ארגונית 10566 סמסטר: 2021ג שאלה 1: לפי המאמר של מרטין בפרק שתיים , היתרון שבניתוח של התרבות הארגונית בהתבסס על גישות מגוונות, להבדיל מניתוח המתבסס על גישה אחת הינו שהגישוות שדרכם הכתבה של צד אפל של FACEBOOK נותחה אלו גישות סותרות , הכוונה שגישת קונפליקט והגישה ניהולית פונקציונליסטית אלו הם הגישות […]
ממן 11 קורס: תרבות ואירגונים 10566 סמסטר: 2021ג שאלה 1: לפי הגישה פונקציונליסטית , התרבות ארגונית של FACEBOOK עוזרת לאירגון בזה שהתרבות ארגונית מציבה את האירגון כערך עליון בחיים של העובדים בה. העובדים באירגון צריכים להיות בתחושת חיוביות וחייבים לצאת מנקודת הנחה כי האירגון הינו מושלם ללא בעיות ו/או תקלות. הנורמות והערכים של התרבות האירגונית […]
מבחן – תרבות וארגונים שאלה 1 ניתוח על פי גישת הקונפליקט בהתבסס על המאמר של רז: על פי גישת הקונפליקט התרבות הארגונית מבוססת על יחסים של מנצל ומנוצל. בכתבה הארגון מנצל את העובדים שלו לעבוד בשעות לא שגרתיות, שישה ימים בשבוע (669) וזאת למרות בקשתם לעבוד בשעות סבירות. ניתן לראות בכתבה שבארגון היה מקרה מוות […]
חזרה למבחן – תרבות ארגונית פרק שם חוקר + גישה מושג פירוט גורם לעובדים תפקיד התרבות תרבות ארגונית 1 רז – פונקציונלית ניהולית קונצנזוס= הסכמה תרבות היא דבק, בסיס לקונצנזוס ולכידות בארגון. פונקציה שמשמרת מהות ודפוס הארגון. תחושת לכידות, נכונות למאמץ והקרבה, הזדהות עם הארגון ומטרותיו, הגברת יעילות הארגון. יעילות, קונצנזוס, לכידות ויציבות 1 רז […]
מאמר ראשון – מאמרו של אביעד רז – הגדרות של תרבות ארגונית מהי תרבות ארגונית? – מי מגדיר – צומת של תחומי מחקר שונים – חשיפת המובן מאליו של התרבות הארגונית – מה בארגון משקף את התרבות הארגונית? ההבדל בין תרבות ארגונית לארגון כתופעה תרבותית תרבות ארגונית זו תפיסת עולם שטוענת שתרבות היא רכיב אחד […]