10279 ניהול משאבי אנוש – ממ”ן 15, ציון 94 – כולל הערות המנחה.

נושאים: גישות עיוניות לחקר יחסי עבודה, סוגי סכסוכים, מימד כלכלי-משפטי, מימד אישי-קיבוצי, אפיון סכסוכים לפי שורטר וטילי, מערכת רווחה תעסוקתית, אסכולות של משאבי אנוש, חלופות לפתרון בעיות.

שאלה 1:
איזו מהגישות העיוניות לחקר יחסי עבודה מתאימה להסבר היחסים שבין ההסתדרות למשרד האוצר ?

שאלה 2: ניתוח כתבה.
א. באיזה סוג של סכסוך עוסקת הכתבה (התייחסו הן למימד הכלכלי/משפטי והן למימד האישי/קיבוצי)?
ב. איזה מההסברים של שורטר וטילי מתאים לאפיון הסכסוך הנוכחי?

שאלה 3:
כיצד באה לידי ביטוי מערכת רווחה תעסוקתית בכל אחת משלוש האסכולות של משאבי אנוש (יחידה 1)?

שאלה 4: ניתוח כתבה.
אילו מהחלופות המתוארות ביחידה 11 עשויות לסייע בפתרון הבעיות המועלות בכתבה ?