סטודנטית לתואר שני בפוליטכניק ניו-יורק להתנהגות ארגונית, ציון המחקר 90.
בוגרת תואר ראשון בניהול וסוציולויה מהאוניברסיטה הפתוחה. ממוצע תואר 82.
בעבודה 32 דפים לפני נספחים ו-46 כולל.
13000מילים
1 6 מובאות ביבליוגרפיות.
השפעת נסיעות עובדים לחו"ל מטעם ארגוני היי-טק  על מחויבותם אליהם.
מחקר זה כלל 10 שאלות פתוחות אשר הועברו ל15
עובדי היי-טק שונים ביניהם במאפיניהם האישיים (גברים ונשיםף, ותיקים וחדשים, צעירים ומבוגרים, בכירים וזוטרים, רוקים, נשואלים בלי ונשואים עם ילדים.
התשובות נותחו באמצעות חשיפת קטגוריות תוכן בכדי לאתר מאפיינים וא להסיק מסקנות כלליות אודות התופעה.
1.       מבוא

2 .       חלק א' – עיוני                                                                i.      מחויבות עובדים לארגון – הגדרת המושג.
                                                             ii.      מאפייני ארגוני היי-טק.                                                             iii.      תאור העובדים הנוסעים לחו"ל.
3 .       חלק ב' – אמפירי                                                                i.      שיטת המחקר                                                              ii.      הצגת המשתנים והשערות.
                                                            iii.      תאור הנבדקים.
                                                           iv.      תאור כלי המחקר.
                                                             v.      תאור מהלך המחקר.
                                                           vi.      עיבוד הממצאים, דיון ומסקנות.

4 .      סיכום.
ביבליוגרפיה נספח א' השאלון נספח ב' עיבוד התשובות הגולמי