הצעה לתזה, הקשר בין שחיקה ושביעות רצון בעבודה, לבין מחויבות לארגון
| מוסד לימוד | שלוחת דרבי בישראל |
| מקצוע | מנהל עסקים וניהול |
| מילות מפתח | מחויבות לארגון, שביעות רצון בעבודה, שחיקה בעבודה - עבודות סמינריון |
| שנת הגשה | 2003 |
| מספר מילים | 5580 |
| מספר מקורות | 24 |
תקציר העבודה
הקשר בין שחיקה ושביעות רצון בעבודה, לבין מחויבות לארגון, בקרב עובדי חברת 'פלאפון' מאת:
מנחה:
ספטמבר 2003
The Correlation Between Job Burnout and Job Satisfaction to Organizational Commitment Among Pelephone Employees By:
September 2003
תוכן העניינים
פרק ראשון – מבוא — 1
1 .1 רקע 1
1 .1.1 הצגת הארגון
1 .1.2 מיקוד המחקר 2
1 .2 סקירת ספרות 5
1 .3 רציונל המחקר 12
1 .4 המסגרת התאורתית 13
1 .4.1 הגדרת משתנה המחקר . 13
1 .4.2 סיווג משתני המחקר – 14
1 .4.3 המודל התאורטי של המחקר -… 14
1 .4.4 השערות המחקר — 15
פרק שני – המתודולוגיה של המחקר –.. 16
2 .1 המקורות לאיסוף נתונים 16
2 .1.1 מקורות המידע הראשוניים: האוכלוסייה והמדגם -.. 16
2 .1.2 מקורות המידע המשניים –… 16
2 .2 הליך המחקר- תכנון דרך איסוף הנתונים 16
2 .2.1 גישת המחקר 16
2 .2.2 מערך המחקר 17
2 .2.3 השיטות לאיסוף נתונים ותאור כלי המחקר .. 17
2 .3 תכנון אופן עיבוד הנתונים הגולמיים והצגתם 18
2 .3.1 תאור ראשוני של הנתונים –.. 18
2 .3.2 בחינת השערות המחקר 18
2 .4התרומה הצפויה של ממצאי המחקר להשגת מטרותיו 19
2 .5 מגבלות המחקר 19
2 .6 לוח זמנים משוער לביצוע המחקר 20
2 .6.1 לוח הזמנים .. 20
2 .6.2 קשיים צפויים בעמידה בלוח הזמנים ואופני התמודדות 20
2 .7 ביבליוגרפיה 21
נספח א' – שאלון המחקר 23
