סמרטר - מאגר עבודות אקדמיות הגדול והאיכותי ברשת

שביעות רצון בעבודה - כל העבודות

התנהגות ארגונית מיקרו ומאקרו פסיכולוגיה חברתית ורב תרבותית

ציון 86

עבודת גמר

תוכן עניינים פרק 1 – הגדרת המושגים: ציפיות – תיאוריות במוטיבציה–סיפוק ושביעות רצון………….. 1 פרק 2 – סקירה תיאורטית ו הקשר בין שלושת המושגים……………………………………… 2-5 שביעות רצון……………………………………………………………………………….. 2 ציפיות………………………………………………………………………………………. 3 מוטיבציה……………………………………………………………………………………. 4 פרק 3 – הקשר בין המושגים……………………………………………………………………. 5-8 מקורות ביבליוגרפיים………………………………………………………………………………. 9 הרציונל בבחירת 3 המושגים: ציפיות, תיאוריות במוטיבציה, סיפוק ושביעות רצון בעבודה: צירופם מהווה […]

הקשר בין שביעות רצון בעבודה ומחוייבות ארגונית לכוונות עזיבה בקרב

פרויקט גמר בנושא הקשר בין שביעות רצון בעבודה ומחוייבות ארגונית לכוונות עזיבה בקרב עובדי חברת אומריקס ביופרמצבטיקה בע"מ תקציר במסגרת המחקר הנוכחי ביקשנו לבחון את הקשר שבין שביעות רצון, כוונת עזיבה של העובד ומחויבות ארגונית. אוכלוסיית המחקר כללה 46 נבדקים ביחס דומה של נשים וגברים. כלי המחקר כלי המחקר הורכב משלושה שאלונים שונים לבדיקת כל […]

הקשר בין התנגדות לשינוי, שביעות רצון בעבודה, שיתוף בקבלת החלטות, רמת מחוייבות ארגונית ורמת חרדה מצבית לבין כוונות עזיבה בארגון ציבורי

עבודת סמינריון

הקשר בין התנגדות לשינוי, שביעות רצון בעבודה, שיתוף בקבלת החלטות, רמת מחוייבות ארגונית ורמת חרדה מצבית לבין כוונות עזיבה בארגון ציבורי עבודת סמינריון לשם תואר מוסמך במנהל עסקים ניהול והתנהגות ארגונית יוני 2014 מבוא הגוף הציבורי הנבחר הוא גוף השלטון המקומי של תל אביב – יפו העוסק בעניינים מוניציפאליים כגון שירותי חינוך, תרבות, רווחה, תשתיות, […]

הצעת מחקרצדק ארגוני וביטחון תעסוקתי כמתערבים בקשר שבין התנהגות אזרחית ארגונית לתפישת דחק ושביעות רצון

הצעת מחקר

הצעת מחקר צדק ארגוני וביטחון תעסוקתי כמתערבים בקשר שבין התנהגות אזרחית ארגונית לתפישת דחק ושביעות רצון תוכן עניינים מבוא סקירת ספרות 2 .1 התנהגות אזרחית ארגונית: מושגים 2 .2 .הקשר שבין התנהגות אזרחית ארגונית לבין שביעות רצון העובד 2 .3 הקשר שבין התנהגות אזרחית ארגונית לתפישת דחק 2 .4 צדק ארגוני כמתערב בקשר שבין התנהגות […]

עבודת גמר לתואר ראשון

עבודת גמר

תקציר העבודה 1 .1 שם המחקר בעברית: הקשר בין אווירה בארגון,שביעות רצון, תגמולי עובדים, בטחון תעסוקתי וכוונות עזיבה בקרב העובדים בבית החולים הסקוטי בנצרת – אי.מ.מ.ס. 1 .2 שם המחקר באנגלית The Correlation between Organization Climate, Job satisfaction, Employees Compensation, Job Security and Withdrawal of Employees among workers at the Scottish Nazareth Hospital – EMMS. […]

סמינריון עבודה בשיטת Tele-working ,מצורפים שאלונים

ציון 100

עבודת סמינריון

עבודה בשיטת Tele-working :שביעות רצון בעבודה, קונפליקט עבודה-בית ומחויבות ארגונית מצורפים שאלונים הנושא אותו בחרתי לחקור הוא ה- Tele-working שמשמעו עבודה מרחוק, שאינה ממקום העבודה המוסדר או מהמשרד הראשי של הארגון, מושג שהוטבע לראשונה כמטבע לשון כבר בשנת 1975 על ידי,Nilles (Garrett & Danziger ,2007). המושג מתייחס במקרים רבים לעבודה המתבצעת מביתו של העובד אך […]

גורמים המשפיעים על עזיבת עובדים בחברת YES

תוכן עניינים תמצית 3 מבוא 3 שאלת המחקר 1 4 מתודולוגיה 1 5 הצגת הממצאים 2 2 דיון 3 0 סיכום 3 3 רשימה ביבליוגרפית 3 4 רשימת טבלאות: טבלה 1:מדדים סטטיסטים ראשונים לאפיון משתני המחקר 2 6 טבלה 2: מתאמים בין מחויבות – לארגון, אפקטיבית, המשכית ונורמטיבית, משתנים בלתי תלויים ביחס למשתנה התלוי והוא […]

מהם הגורמים לתחלופה גבוהה של עובדי מוקד 144 בבזק

1 1 .מבוא 1 .1 הצגת הארגון : 1.2 הבעיה העסקית : 1.3 שאלות המחקר : 1.4 מטרות המחקר וחשיבותן: 1.5 הדיספלינה של המחקר : 2 .סקירת הספרות 2 .1 עזיבת עובדים 2 .2 שביעות רצון 2 .2.1תיאוריות של שביעות רצון בעבודה: 2.3 התנהגות אזרחית בארגון Organizational Commitment Behavior 2 .4 מחויבות לארגון 2 […]

הקשר שבין מידת שביעות רצון העובד לבין מידת הביטחון התעסוקתי בעולם וירטואלי בקרב עובדי מכירות העובדים במוקד השירות לעומת סוכני מכירות בשטח בחברת HOT.

עבודת סמינריון

עבודת סמינריון בנושא: הקשר שבין מידת שביעות רצון העובד לבין מידת הביטחון התעסוקתי בעולם וירטואלי בקרב עובדי מכירות העובדים במוקד השירות לעומת סוכני מכירות בשטח בחברת HOT. מוגש ע"י: מנחה הסמינריון: אוקטובר 2 010 תוכן עיניינים: תקציר — 4-5 מבוא –.. 5-6 סקירת ספרות 6-22 3 .1 ארגון וירטואלי 6-8 3 .2 עבודה מרחוק […]

העבודה עוסקת בנושא שביעת רצון בעבדוה, דנה בתיאוריות הנוגעים לנושא ומנתחת אותם עבדוה מעולה וקיבלה ציון מצויין.

הקדמה: התחרות בשוק הולכת ומתעצמת בין אם בתוך מקום העבודה, כאשר הדרישות מהמנהל ומהעובד הולכות וגדלות כתוצאה מדרישות התחרות בהם מתמודדת החברה ובין אם התמודדות של בעלי עסקים לקדם את פעילותם בשוק התחרותי. . . . . . מרכיבי שביעות רצון שביעות רצון = ככל שהפער בין הציפיות של העובד לבין מה שהוא מקבל קטן […]

קשר בין עיצוב סביבת העבודה שביעות רצון בעבודה

תוכן עניינים תקציר. 4 מבוא. 5 הנושא הנחקר. 5 מטרת המחקר והשאלות המרכזיות. 5 תרומה תיאורטית ויישומית. 5 סקירת ספרות. 6 היסטוריה. 6 מחקרים מאוחרים. 10 הסביבה הפיזית. 10 איכות חיי העבודה. 12 צבע ותאורה. 13 המסגרת התיאורטית. 14 רציונל המחקר. 14 מודל המחקר: 14 השערות ושאלות המחקר. 15 שאלת המחקר. 15 השערות המחקר. 15 […]

סמינירון מיון עובדים - מחקר על הקשר בין סגנון הניהול לשביעות הרצון בעבודנ

עבודת סמינריון

מחקר זה בא לבדוק את הקשר בין סגנון הניהול לבין שביעות רצון העובדים ביחידה צבאית. נתבקשנו שלא למסור את שם היחידה ומיקומה אך נאמר כי המחקר התבצע ביחידה צבאית המספקת ציוד לחימה וחלקי חילוף ליחידות צה"ל. יחידה זו מונה 400 עובדים (חיילים ואזרחים עובדי צה"ל) ומנהלים (מפקדים), ומחולקת לארבעה ענפים שבראש כל ענף עומד מפקד […]

צדק ארגוני נתפס

סקירת ספרות

צדק ארגוני נתפס – סקירת ספרות ביבליוגרפית סקירת ספרות ביבליוגרפית המכילה כ-1,000 מילים, כ-20 מקורות ביבליוגרפים ומעודכנת לשנת 2005. להלן פירוט הנושאים שיכללו בסקירת הספרות הביבליוגרפית – הסבר המושג "צדק ארגוני נתפס" בהיקף של 3-5 עמודים. רשימה ביבליוגרפית – כ-20 מקורות ביביליוגרפים עדכניים מתוך ספרים, מחקרים ומאמרים בעברית ו/או באנגלית. כל פריט ביבליוגרפי בנושא "צדק […]

הקשר בין סגנון מנהיגות מנהלי בי"ס לבין שביעות רצון בעבודה של מורים

תקציר מתוך סקירת ספרות עולה כי היא מלאה בדווחים על מורים שאינם שבעי רצון וריבוי מורים אשר עוזבים את המקצוע. בהתמודדות עם איבוד כוח מקצועי, והגברת אפקטיביות בי"ס, יש לתת את הדעת להגברת שביעות הרצון של המורים. עבודה זו מנסה לתת כוון להגברת מאמצים אלה ע"י התבוננות בקשר שבין סגנונות מנהיגות של מנהלים לבין שביעות […]

תזה+מחקר, הקשר בין שחיקה ושביעות רצון בעבודה, לבין מחויבות לארגון

תקציר מחקר זה ניסה להתמודד עם הבעיה העסקית בחברת פלאפון, חברה לשירותי תקשורת סלולארית, ובמיוחד, בקרב העובדים במוקד שירות הלקוחות העסקיים של החברה. בשנה האחרונה ניכרה ירידה בתפקודם של העובדים במחלקה זו, שלוותה בעלייה במספר תלונות הלקוח ובמספר בלקוחות העוזבים, ירידה במכירות וירידה כללית ברווחיות האגף. שוער כי יש לייחס את הבעיה לשחיקה וירידה ברמת […]

הצעה לתזה, הקשר בין שחיקה ושביעות רצון בעבודה, לבין מחויבות לארגון

הקשר בין שחיקה ושביעות רצון בעבודה, לבין מחויבות לארגון, בקרב עובדי חברת 'פלאפון' מאת: מנחה: ספטמבר 2003 The Correlation Between Job Burnout and Job Satisfaction to Organizational Commitment Among Pelephone Employees By: September 2003 תוכן העניינים פרק ראשון – מבוא — 1 1 .1 רקע 1 1 .1.1 הצגת הארגון 1 .1.2 מיקוד המחקר […]

הצעה לתזה - הקשר בין שחיקה, שביעות רצון וכוונת עזיבה

הצעה לעבודה הקשר בין שחיקה, שביעות רצון וכוונת עזיבה בחברת דני רן בע"מ. The connection between workers burnout employees, satisfaction and leaving intentions of “Dani Ran inc.” company workers. המגיש: ת.ז. ???? המנחה:???? מאי 2003 תוכן העניינים 1. מבוא -.. 3 1 .1 הצגת הארגון .. 3 1 .2 הצגת הבעיות העסקיות .. 3 1 […]

תזה+מחקר, הקשר בין שיתוף עובדים בקבלת החלטות, שביעות רצון בעבודה ומחויבות לארגון

תקציר מחקר זה עסק בבעיה העסקית בחברת "סמוראי". "סמוראי", חברה המתמחה בדפוס משי ובמדבקות בגלילים, ומספקת מגוון רחב של שירותים בתחומים אלו, החברה נתקלו בקשיים בשימור לקוחות עקב ירידה בתפוקת העובדים וברמת שירות הלקוחות. כתוצאה מכך, חלה ירידה ברווחיות החברה ונפגע מוניטין החברה. משוער כי עובדים רבים אינם מרוצים מן הסגנון הניהולי המנוכר בחברה, וכי […]