התמודדות עם ריבוי המימדים של קונפליקט העבודה משפחה הקדמה מחקר זה בוחן את היחסים בין סגנונות שונים של התמודדות ודרכי תפיסה של הקונפליקט המשפחתי מקצועי. הספרות המחקרית כבר הוכיחה את ההשפעה שיש לקונפליקט זה על מס' השלכות ארגוניות ואינדיבידואליות ועל תוצאותיהן ( ראה פרון 
1 992 וגוטק 1991 ) . כמה מתוצאותיו של קונפליקט זה הינן רמות מוגברות של לחץ , ביצועים פחות טובים בבית ובעבודה , וכן סיפוק נמוך מהחיים ומהעבודה . ניהול של דרישות מתחרות מתחומי העבודה והמשפחה מייצג מקור אפשרי לרמת לחץ נפשי עצום עבור שכירים , לחץ אשר בתורו , יכול להוביל לסיכונים בריאותיים ולתוצאות חריפות ובלתי רצויות אחרות . למרות שלחץ זה יש מאמינים כי הוא שקט ביותר אצל נשים שכירות , יש ספק רב באם גברים סובלים פחות מדרישות התפקידים המתחרים בבית ובעבודה  ( בורלי
1 994 , דווידסון וקופר 1992
) . המחקר הנוגע לקונפליקט העבודה / משפחה התמקד בהגדרת הקונספט בהדגשת יתר לשם המחשה את טבעו המורכב . נהגו להתמקד במה שחברות כדאי להן שיעשו באפן של מדיניות עבודה גמישה יותר והסדרים מהסדרים שונים .אולם מעט מחקרים , אם בכלל עסקו בדרך בה בוחר האינדיבידואל לנהל את הקונפליקט.
שכירים רבים , בעיקר אלה העובדים בחברות קטנות גם אינם נהנים ממדיניות מתחשבת של זמן גמיש , מעון ילדים במסגרת העבודה , הפסקות עבודה לשם פירוק לחץ ויצירת הוואי , ומערכי תמיכה מחוץ למסגרת העבודה , כשם שחברות מתקדמות ובעיקר עשירות וגדולות , הבינו שכדאי ליישמם. כמו כן ,לעתים המתח נובע מיכולותיו המוגבלות של העובד עצמו . מטרת המחקר שלנו הנה לשקלל את יעילותם של סגנונות שונים של התמודדות במימדים או אופנים שונים של הקונפליקט המשפחתי / מקצועי . בייחוד בדקנו ארבעה סגנונות של התמודדות ( פעולה ישירה , בקשת עזרה , חשיבה חיובית , והתחמקות / כניעות  )  ושני סוגים של קונפליקט העבודה משפחה ( המבוסס על זמן והמבוסס על לחץ או מתח ) תוך התבוננות מפרספקטיבה דו כיוונית ( העבודה כהפרעה למשפחה ו המשפחה כהפרעה לעבודה ) .