מבוא
חוק פיצוי פיטורין , התשכ"ג
1 963, מסדיר את הזכאות החוקית לפיצוי פיטורים .
נשאלת השאלה האם יש מקום להרחיב את החוק הקיים ולתת פיצויים לכל העובדים .
החוק גם מגדיר מתי ניתן לראות בהתפטרות כפיטורים  (סעיף 11 בחוק פיצוי פיטורים).
במצב החוקי הקיים ,כאשר עובד מבקש לעזוב את מקום  עבודתו מרצונו, הוא אינו זכאי לפיצויים  אלא אם מפטרים אותו ובמספר מיקרים נוספים המנויים בחוק (סעיף 11 לחוק) לכן במקרים רבים העובד נאלץ להתנהג באופן בעייתי כדי שיפוטר ויקבל פיצויים .
אולי יש מקום לשקול לתת פיצויים לכל העובדים (מעל שנה) – עובד שעובד מעל שנה יכול להתפטר ולקבל פיצויים כחוק, תוך הודעה מתאימה מראש.
המצב החוקי הקיים פוגע למעשה בעובדים הטובים ונותן פרס לעובדים הגרועים –עובד גרוע שעובד מעל שנה המעביד יפטר אותו וישלם  לו פיצויים ולעיתים מוגדלים . עובד טוב המעסיק לא יגע בו ואם העובד ירצה להתקדם בחייו המקצועיים הוא יתפטר ולא יקבל כלום מבחינה חוקית. ולכן הדבר הזה יכול לעודד את העובדים הטובים להיות בעיתיים ולגרום למעסיק לפטר אותם כדי שיהיו זכאים לפיצויים.