מחויבות ארגונית - סקירת ספרות ביבליוגרפית
מוסד לימוד | שלוחת דרבי בישראל |
סוג העבודה | סקירת ספרות |
מקצוע | מנהל עסקים וניהול |
מילות מפתח | מנהל עסקים, סקירת ספרות, שיווק, תיזה |
שנת הגשה | 2006 |
מספר מילים | 996 |
מספר מקורות | 14 |
תקציר העבודה
סקירת ספרות מחויבות ארגונית מחויבות ארגונית מתארת את עוצמת הזדהות העובד עם הארגון ומעורבותו בו. היא קשורה בזיקה יחסית של הזדהותו הפעילה של הפרט עם הארגון המעסיק אותו (Porter ,Steers ,Mowday & Boulian, 1974) Mowday, Porter, Steers, 1982);) Morris & Sherman,1981)) סבורים, כי מחויבות ארגונית מבטאת קשר סובייקטיבי של הפרט למקום העסקתו, קשר שהוא בעל משמעות מבחינת התנהגויותיו של הפרט לאורך זמן בארגון. העבודה עוסקת בהגדרת מושג המחויבות הארגונית, הגורמים לו והשלכותיו