מטען אישי – תקציר כל מערכת שואפת לזהות את מאפייני עובדיה ממס' נימוקים:
לנבא התנהגויות במצבים שונים, להציב את האדם הנכון במקום הנכון, לבחון את אפשרויות העצמתו של העובד, למנוע מחלות ארגוניות כמו:
לחץ, שחיקה , ניכור ועוד אשר עלולות לפגוע בהשגת המטרות הארגוניות, לעצב נכון את התנהגות העובד במערכת הארגונית כל אלה ואחרים במטרה להגדיל את היעילות הארגונית הממד האישי בהתנהגות ארגונית :
"המטען האישי" – אוסף של מאפיינים ותכונות המקבעים אופי, אישיות, רפרטואר התנהגותי וסגנון, שעמו נדרשת הסתגלות הדדית של יחיד- ארגון.      מאפייני הכרה (קוגניציה) (תפיסה, עיבוד מידע, חשיבה, זיכרון, סכמות), מאפייני מוטיבציה (כוחות או רצון להשקיע מאמץ פיזי, נפשי ואינטלקטואלי בתחומי פעילות שונים, מאפייני עמדות,  מאפייני אישיות (מצפוניות, מוחצנות, נעימות, יציבות רגשית, פתיחות. וגם טיפוס A וטיפוס B. תכונות העצמי, צורך הישג, סוגי אינטליגנציה ) –