תקציר חברת HOT (הוט) היא חברת תקשורת ישראלית המספקת שירותי טלוויזיה בכבלים, תשתית אינטרנט בכבלים וטלפוניה קווית. החברה נמצאת בשליטת קבוצת אלטיס, בבעלות איש העסקים הצרפתי היהודי פטריק דרהי. זמן הקמת הארגון "חברת הוט-HOT" מורכבת למעשה משתי חברות: HOT מערכות תקשורת, המפעילה את הטלוויזיה בכבלים על שלל שירותיה, ו-HOT טלקום המפעילה את הטלפון הקווי ותשתית האינטרנט על […]
העבודה כוללת ניתוח מעמיק של הגישות החשובות בספרות בנושא מיון עובדים ומתארת את מורכבותו של תהליך מיון העובדים. העבודה עוסקת במודלים שמנבאים את התאמתו של מועמד לתפקיד, כוללת סריקה של שיטות מיון מקובלות ואמצעי המיון הנמצאים בשימוש כיום על יתרונותיהם וחסרונותיהם. כמו כן מפורטים בעבודה הפרמטרים החשובים בהם נדרשים אמצעי המיון לעמוד על מנת להיות […]
תוכן עניינים הקדמה. 3 סקירת ספרות. 4 התפתחות ניהול משאבי אנוש בפרספקטיבה היסטורית. 4 "הניהול המדעי". 4 "גישת יחסי האנוש". 5 הגדרת מיון עובדים.. 6 ניתוח עיסוקים-מדוע חשוב לפני ביצוע תהליך מיון עובדים?. 7 גיוס וברירת עובדים.. 8 מיון בלתי פורמאלי 9 שיטות מיון 10 ראיון אישי 10 המלצות ונתונים ביוגרפים.. 10 מכוני מיון חיצוניים.. […]
תוכן עניינים מבוא 3 פירוט הארגון 4 רקע היסטורי 5 תהליך ניפוי ומיון העובדים בארגון 6 ניתוח תוכן 10 דיון 12 סיכום 13 רפלקציה 14 ביבליוגרפיה 15 נספח א' – ניתוח תוכן 16 נספח ב' – שאלון 18 מבוא קורא/ת יקר/ה, מטרת עבודה זו לתאר את תהליך המיון של עובדים בארגון על כל שלביו […]
מטען אישי – תקציר כל מערכת שואפת לזהות את מאפייני עובדיה ממס' נימוקים: לנבא התנהגויות במצבים שונים, להציב את האדם הנכון במקום הנכון, לבחון את אפשרויות העצמתו של העובד, למנוע מחלות ארגוניות כמו: לחץ, שחיקה , ניכור ועוד אשר עלולות לפגוע בהשגת המטרות הארגוניות, לעצב נכון את התנהגות העובד במערכת הארגונית כל אלה ואחרים במטרה […]