תוכן עניינים
נושא                                                                                                                           עמוד מבוא –.3

1 . תנאים המזכים בפיצויי פיטורים –…3

2 . מקרים בהם תיחשב התפטרות כדין פיטורים לעניין זכאות בפיצויי פיטורים–3
2 .1   פטירת מעביד, פשיטת רגל או פירוק החברה המעבידה שלא מרצון–3-4
2 .2
פטירת עובד 4
2 .3
התפטרות עקב מצב בריאותי ..4-5
2 .4 התפטרות של הורה עקב לידה או אימוץ .5-7
2 .5
התפטרות לרגל העתקת מקום מגורים -7-8
2 .6
חוזה עבודה קצוב …8-9
            2.7
התפטרות אחרת שדינה כפיטורים –…9
2 .7.1 התפטרות מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה -9-10
2 .7.2 התפטרות מחמת נסיבות אחרות שבתנאי העבודה 10-11

3 . מעמד הפרט בהתפטרות המונית -..11-12
                                                                                                                            סיכום -…12
ביבליוגרפיה 13
נספח א – חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 -.14-16
מבוא
חוק פיצויי פיטורים הוא חלק מחקיקת המגן בדיני עבודה.
מדובר בזכות סוציאלית שנועדה להבטיח לעובד שזה אך סיים את עבודתו קיום בכבוד ואורך נשימה עד למציאת עבודה חדשה (ליבל, 1998).
לצורך קבלת פיצויי פיטורים ישנם מספר תנאים מצטברים שאחד מהם הוא הפסקת קשר העבודה באופן חד צדדי על ידי המעביד. אך מה בדבר סיום קשר עבודה שלא נגרם באופן חד צדדי על ידי המעביד, מצב המכונה התפטרות?
להלן, אסקור מצבי התפטרות שונים ואימתי תיחשב התפטרות כדין פיטורים לעניין הזכאות בפיצויי פיטורים.