עבודה זו עוסקת בקריירה ופיתוח עצמי מטרת העבודה :
הבנת ההשלכות על שינויים בתעסוקה לבוגרי האוניברסיטה,וזיהוי האסטרטגיה המתאימה לקידום יכולת ההעסקה של הפרט, ופיתוח הקריירה בהצלחה.
העבודה תכתב  בצורת דו"ח , ובה יוצגו  הנושאים המרכזיים העולים מתוך הדרישה למטלה.
תוצג הרשימה המלאה של הסימוכין,רשימת ספרים ,ומקורות שבהם השתמשתי במהלך  העבודה.
העבודה מחולקת ל4 חלקים חלק הראשון:פתיח תיאורטי יוצג פתיח תאותרי הדן בקריירה מבחינה ביקורתית,ואקדמאית ובו יוצגו מספר נושאים עיקריים.
·  קריירה מה היא?
·  במה שונה קריירה  מסורתית ,מקריירה מודרנית?
·  גורמים עיקריים המשפיעים על הקריירה ·  מודלים בהתפתחות קריירה חלק שני: מטרה אישית נגדיר מטרה עיקרית בתחום הקריירה  ובה יתואר  באיזה תפקיד אני יראה את עצמי בעוד 7-10 שנים, התפקיד יהיה תפקיד ספציפי, חיובי , וימקם אותי במקום בו אני יראה את עצמי בעתיד הנראה לעין.
חלק שלישי:ניתוח ושיקוף בחלק זה נערוך  ניתוח אישי של שני הקשרים ויבחנו ההשלכות על הקריירה שלי מבחינה חיצונית.
בחירת דפוסים ומגמות בחינת השפעות על הסביבה הפנים ארגונית מבחינה אישית: אבחון עצמי והשלכותיה על הקריירה שאלוני הערכה בחינת רמות הצלחה ייחוס הממצאים לקריירה האישית חלק רביעי:בניית תוכנית פעולה יתוארו האסטרטגיות להשגת הקריירה כגון הצגת קורות חיים שיווק עצמי הצבת יעדים,ואבני דרך התייחסות לניתוח swot
2 תוכן עניינים
עמוד שער –
תוכן עניינים.. 1
מבוא -. 2
1 חלק ראשון :פתיח תיאורטי –..
1 .1 הגדרת המונח קריירה –3
1 .2 קריירה מסורתית וקריירה מודרנית  השוואות וממצאים –… …4-5
1 .3 גורמים המשפיעים על הקריירה –.6
1 .4 מודלים בהתפתחות קריירה ,  מודל שיין ,מודל.הולנד,מודל דלתון,מודל חסרת גבולות-.7-8
2 .חלק שניי :הגדרת מטרה אישית. 9
3 . חלק שלישי :ניתוח ושיקוף –
3 .1  ניתוח מגמות בשוק –.10
3 .2  תחזיות תעסוקה לבוגרי אוניברסיטה —  11-12
3 .3 מציאת איזון בין הבית לעבודה –13
3 .4 שאלון הולנד, שאלון שיין, ניתוח SWOT -.14-16
4 .חלק רביעי:בניית תוכנית פעולה. .
4.1  מקורות לחיפוש עבודה -17
4 .2 שיווק עצמי+ 4P –18-19
4 .3  תהליך מיון של מעסיקים ..20
4 .4 תוכנית  עבודה …21
4 .5 אסטרטגיה לקידום הקריירה –…22
4 .6 תוכנית פיתוח לשימור חוזקות , ושיפור חולשות .23
4 .7מה היא הצלחה? .24
4 .8 בר העסקה —
5 5נספחים
6 ביבליוגרפיה –26