מדעי החברה פערי השכר בין נשים                                              גברים בישראל  י"ב אדר, תשס"ו                                                                    12.3.2006                                                                תוכן העניינים
א.    מבוא                                                                                       3
                                                                                        ב.    התפתחות מושג השוויון                                                         4
ב. 1.
רקע היסטורי                                                                             ג.חקיקה מתקדמת אבל עוד לא מושלמת                                      5
     ג.1. כניסת נשים לשוק העבודה       ד.
פערי השכר: שוני אובייקטיבי או אפליה                               ד. 1. האומנם?                                                                                                       6
ד.2.  מבנה שוק העבודה וטיעון  "הבחירה החופשית"                                       7   ד.3. שיקול דעת ההנהלה וטיעון  "הערכה האובייקטיבית"                              8
ד.4. השוני האובייקטיבי וטיעון  "האפליה  הטרום- תעסוקתית"                 9-10 ה.סיכום ומסקנות                                                                                11   ו.ביבליוגרפיה                                                                              12
מבוא:
בתנ"ך, בספר בראשית ,נקבע מעמדה השווה באופן מלא של האישה. בפרק א' פסוק כ"ז נאמר:
"ויברא אלוקים את האדם בצלמו. בצלם אלוקים ברא אותו- זכר ונקבה ברא אותם". השופט כהן חיים, בספח זכויות האדם במקרא ובתלמוד, מסביר את טענת פסוק זה לבריאת שני המינים בצלם אלוקים ועל-כן אין לראות בהבדל הפיזיולוגי ביניהם כדי לפגוע בשוויון.  אם כן,  עם בריאת העולם ואדם -" זכר ונקבה ברא אותם"- כשווי ערך. ויש שוויוניות  מלאה בין האישה וגבר: בערך, בזכויות בכישורים, בתרומה. (מאור,1997) .
החל מהקמת המדינה הריבונית, בישראל עוגן מעמדה השוויוני של האישה , מחוק "שוויון זכויות" לכל אדם באשר הוא, מחוק זה עוגן "חוק שוויון  זכויות האישה". עם זאת קיים קושי רב במערכות המשפטיות לפעול נגד אפליית נשים בתחום פרטי. למרות זאת  בישראל יש הבדלים ברורים בין גברים ונשים – בדירוג, במסלולי קידום, בתנאי העבודה, בזכויות פרישה ובשכר.  (מאור,1997) ישנה  מציאות בשוק העבודה שמצביעה על קיום פערי שכר בין נשים וגברים בישראל.  ואפשר לראות את אי השוויון עפ"י  תמונת סטטיסטית שב-1998  מתברר כי שכר הנשים החודשי הוא כ 60% – משכר הגברים, פער זה קיים בכל רמות ההשכלה, ואף גדל עם העלייה בגיל .(יפה, 2000)   בעבודה זו ברצוני לבדוק את הטענה כי קיימת אפליה בהבדלי שכר בין גברים ונשים בשוק העבודה הישראלי.  העבודה תבחן  טענה זו , האם פערי השכר שוני אובייקטיבי או אפליה , ובנוסף תעמוד על דרך פיתרון לאפליית הנשים בישראל, בהנחה שקיימת אפליה.