בעבודתי זו אתמקד ביחס לעובדי קבלני כוח האדם בשוק העבודה בארץ. חברות כוח האדם החלו בארה"ב ובמהרה הגיעה "תופעה" זו גם לשטח מדינתנו. תופעת עובדי קבלני כוח אדם בשנים האחרונות הפכה מתופעה שולית לאחת מתבניות העבודה הרווחות במשק. מדי יום כאשר מסתכלים באמצעי המדיה השונים ובמיוחד מחפשי עבודה  (עיתונות, רדיו טלוויזיה וכד') אנו "נתקלים" בפרסומים של חברות כוח אדם או בהצעות עבודה של קבלני כוח אדם. מדי שנה נוספות חברות כוח אדם וסניפים של אותה רשת. בארצנו ניתן לראות את חברת מנפואר , תגבור ו-ORS  שמונות סניפים רבים בכל רחבי הארץ.
בעבודה זו אנסה לבחון ולהתמקד בתופעת העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם ומדוע העסקה לא שגרתית זו רווחת במדינתנו. תחילה נחדד את האבחנה בין שני סוגי קבלני כוח אדם.
בעבודה זו נראה את תנאיהם של עובדי קבלני כוח האדם, ונראה שבאותו ארגון לשני אנשים בעלי אותה השכלה שעובדים אותן שעות, משכורת ותנאים אחרים. מה יניע אדם להיות עובד זמני באם מופלה לרעה משאר העובדים בארגון, בעבודה זו נראה שאוכלוסיה מסוימת מאוד מועסקת אצל קבלני כוח אדם.
חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, נחקק לראשונה בשנת 1996 ובשנת 2000 היו תיקונים לחוק ולאחרונה באפריל 2005 היה שינוי נוסף. נראה שחוק קבלני כוח אדם עוד יעבור תהפוכות רבות.
אז מה בעצם היתרון בלהעסיק עובדים חיצוניים? האם יש לכך השלכות על הארגון? מיהו המעביד במקרים אלו הרי זהו חוזה תלת מימדי – המעסיק או קבלן כוח אדם? מהן המגמות המשפטיות בישראל בנושא?
בעבודה זו אבחן את כדאיות ההעסקה במתכונת של חברות כוח אדם לעובד, לארגון ולחברה. ואת ההשלכות החברתיות מעמדיות שיש להתפתחות זו בשוק העבודה.
הרקע להתפתחות קבלני כוח האדם __________________________________________ 4
ממדי התופעה  בישראל     _______________________________________________  5
             סוף שנות השישים ועד אמצע שנות השמונים   ____________________________  6
             אמצע שנות השמונים ועד תחילת שנות התשעים  __________________________ 6
             תחילת שנות התשעים ועד שנת 2000  _________________________________  7
             משנת 2000 ועד היום ____________________________________________ 9
דגמים שונים של חברות לכוח אדם   _________________________________________ 10 הדגם "האוטנטי" _______________________________________________  10 דגם ה PAYROLLING __________________________________________ 10 תבניות ההעסקה מסורתיות ותבניות בלתי שגרתיות – השוני ביניהן _______________ 12
צורות העסקה באמצעות קבלני כוח אדם ______________________________________ 14
            מיקור חוץ של פונקציות ___________________________________________ 14
            מיקור חוץ של כוח אדם  ___________________________________________            14
            מיקור חוץ בראי ההיסטוריה  ________________________________________            14
מיקור חוץ יתרונות למעסיק  ________________________________________ 15
            יתרונות לעובדים במיקור חוץ ______________________ _________________ 16
על חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם___________________________________ 17
חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם התשנ"ו 1996  ____________________  18
חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם התשנ"ו 1996 ותיקונו בשנת 2000_______  20 השלכות אפשריות של התיקון לחוק ____________________________________            20 חוק שוויון הזדמנויות בעבודה (תיקון מס' 7), התשס"א 2001___________________21
צו הרחבה בענף אספקת שירותי כוח אדם ________________________________            22
מיהו המעביד- הדילמה ?
_________________________________________________            24  השוואת תנאי עבודה וזכויות של עובדים המועסקים אצל המעביד ע"י כוח אדם במגזר הציבורי __    32   סיכום  _____________________________________________________________            34
ביבליוגרפיה  ________________________________________________________  35