Ü              תוכן עניינים
1 .  רקע כללי על הארגון המאובחן – 3-4
2 .  תיאור פעילות אבחונית          – 5-11
2 .1.            שימוש בהעברת שאלונים. 5-9
2 .2.            שימוש בשיטת ראיונות. 10
3 .   דו"ח אבחוני — 12-22
3 .1             תמצית מנהלים 12
3 .2.            מבוא            .. 13-17
3 .3.            שיטה           – 18
3 .4.            ניתוח            – 19-21
3 .5.            מסקנות והמלצות           – 21-22
העבודה בפונט 14
. רקע כללי על הארגון המאובחן 1
חברת תדיראן הינה חברה גדולה , אשר משווקת מוצרי חשמל בישראל ובעוד הרבה מדינות בעולם.
חברה משתייכת לקונצרן כור ומורכבת מכמה חטיבות: המשך בעבודה עצמה . תיאור פעילות אבחונית 2
פעילות אבחונית נעשתה תוך שימוש בשתי שיטות הבאות : – העברת שאלונים – עריכת ראיונות שאלונים הועברו לשתי קבוצות של בעלי עניין : קבוצת עובדים וקבוצת לקוחות .
ראיונות נערכו למנהל מחלקת "קריסטל" ולמומחים – עובדים בדרג בינוני-גבוה.
2.1
דוגמא של שאלון שהועבר לקבוצת עובדים (יש לציין שבשאלונים לא הייתה חובה למלא שם ושם משפחה)  :

1 .
שם ושם משפחה                                                                  (אופציונאלי)
2 .
תפקיד בארגון                                                                   
3 . נא ציין את טווח גילך                                                                        כמה זמן אתה עובד בארגון ? עד שנה
1 -3
3 -5
5-10 מעל 10                                                                                             
1
2
3
4 5

6
4 .  איזה פרצוף מבטא הכי נכון את הרגשתך כשאתה מגיע לעבודה המשך בעבודה עצמה …