קריירה ופיתוח עסקי תכנון הכנות להשגת משרה
1 .          מבוא. 3
2 .          פתיח תיאורטי 4
2 .1                מהי קריירה ?. 4
2 .2                ההבחנה בין קריירה מסורתית לקריירה מודרנית. 5
3 .          מטרה אישית בתחום הקריירה. 7
3 .1                שימור משרה וקידום בארגון עבור בוגר אוניברסיטה. 7
4 .          ניתוח ושיקוף. 8
4 .1                ההקשר החיצוני 8
4 .2                ההקשר הפנימי האישי 10
4 .2.1                  עוגני קריירה על פי שיין 10
4 .2.2                  מודל המשושה של הולנד. 11
4 .2.3                  ניתוח SWOT אישי 14
4 .2.4                  אסטרטגיה לשווק עצמי-  4P.. 16
5.          בניית תוכנית פעולה. 17
5.1                אסטרטגיות להשגת מטרת הקריירה. 17
5.2                קביעת יעדים ובניית תכנית פעולה –על פי מודל SMART.. 18
6 .          סיכום. 22
7.          מקורות. 23
8 .          נספחים. 24
8 .1                נספח א – קורות חיים – אורי זוהר. 24
8 .2                שאלון עוגני קריירה עפ"י שיין 27
8 .3                שאלון הטיפוסים של הולנד. 30
8 .4                שאלון CPD.. 31
8 .5                נספח ב – שאלון הערכה עצמית. 32
מבוא
מטרת העבודה להתמקד בסטודנט עצמו, קרי, אנכי, ולבצע הכנה לקראת קריירה עתידית הכולל למידה של האופי המשתנה של מבני הקריירה.
אגדיר מטרה אישית בתחום הקריירה בנושא השגת משרה בארגון.
אבצע ניתוח ושיקוף בשני היבטים  של ההקשר החיצוני, ניתוח מגמות והשלכות על הקריירה וההיבט של ההקשר הפנימי אבחון עצמי והשלכותיו על הקריירה שלי.
זיהוי אסטרטגיות לקידום יכולת ההעסקה הינה מרכיב מרכזי לקראת השלמת היעד המרכזי שלי תואר ראשון במנהל עסקים ובדרך להגשמת המטרה שהצבתי לעצמי מינוי למנהל מחלקה תוך חמש שנים.
"מיצוי מיטבי של משאבים ,של יכולות,של כישרונות,של מצבים ושל זמן"  (גוז,א., 1998: עמ'
1 8).
לצורך הניתוח, מבוצע שימוש בכלים אשר נלמדו במהלך הקורס וכן במקורות מידע  ספרותיים, מאמרים והמדיה המקוונת, אתרי האינטרנט הרלוונטיים.
ניתוח ה- SWOT האישי מתייחס למספר תכונות אישיות מרכזיות, תוך התמקדות במטרה מרכזית אחת.
אבנה תוכנית פעולה להשגת מטרת הקריירה תוך תיאור של אסטרטגיות שונות שניתן לעשות בהן שימוש. לבסוף, אסכם את החוויה המיוחדת, בתקווה ליישם את הממצאים להמשיך בחיזוק הנקודות החזקות שלי והפיכת הנקודות החלשות לחוזקות וכך להגיע למצב בו אהיה מנהל ואדם אפקטיבי יותר וטוב יותר.