עבודה אישית בהתנהגות ארגונית -2055
מוטיבציה Organizational Behavior 4HR015
 מאי 2006
תוכן עניינים
פרק עמוד מבוא

3 פרק 1
הגדרת מוטיבציה
4 פרק 2
סוגי תיאוריות המוטיבציה והקשר לשינויים במאה ה-21
בארגונים 5
פרק 3
הנעת עובדים עפ"י תורתו של שיין
1 0 פרק 4
הנעת עובדים בתהליך השינוי
1 1
סיכום ומסקנות
1 2
בבילוגרפיה
1 3
מבוא
מוטיבציה ישנם מנהלים שמתייחסים לעובדים שלהם כחסרי מוטיבציה וכאל עובדים עצלנים, ניתן לומר שהמוטיבציה היא למעשה תוצאה של אינטראקציה בין היחיד לבין הסיטואציה. באופן כללי היא נכונות להשקיע מאמץ לכיוון מטרה כלשהי, ובהקשר הארגוני המאמץ שמושקע בכיוון מטרות הארגון כלומר עוצמת המאמץ חשובה אך לא פחות חשוב להתייחס לכיווןאו איכות המאמץ. ישנן תיאוריות שונות שמנסות להסביר מה גורם למוטיבציה ואיך היא נוצרת, וכן הרבה ביקורות שנוצרו בעקבות תיאוריות אלו.
במהלך עבודה זו אציג, את הגדרת מושג המוטיבציה, את סוגי המוטיבציה השונים וביקורות עליהם, איך תרבות ארגונית משפיה עליה איך ניתן להניע   עובדים עפ"י המודל של שיין ובסוף איך אפשר להניע עובדים בתהליך שינוי בארגון, שנותר בכל עת ועת.