קורס: התנהגות ארגונית-מיקרו ומנהיגות (MBA) עבודת בית (30% מהציון הסופי) מטרה: ליישם את החומר התיאורטי שנלמד בקורס על חברה עסקית. אפיין חברה עסקית המוכרת לך תוך התייחסות להיבטים התנהגותיים השזורים בתהליכי הניהול של החברה שבחרת. להלן התחומים (יש לבחור בשלושה תחומים) שיטות הנעת עובדים (מוטיבציה). מערכות תיגמול והטבות. ניהול צוותים. מנהיגות עסקית. תהליכי קבלת החלטות […]
בית הספר לתקשורת, יצירה וביקורת פרוסמינר בנושא: גורמים מוטיבציוניים לפעילות ההתנדבותית של סטודנטים באגודה של מכללת ספיר הקורס: פרוסמינר – סוגיות בחיי הארגון תאריך ההגשה: 1.10.11 סמסטר ב' תשע"א תוכן עניינים: מבוא -2 תיאור הארגון -3-4 תיאור מילולי –3 תיאור גרפי –…4 סקירת ספרות .5-11 מוטיבציה 5-6 על ההתנדבות –7 מוטיבצית המתנדבים 8-11 […]
הקשר בין העצמת צוות לבין התנהגות אזרחית ארגונית המתווך על ידי חוסן ארגוני מבוא 3 שיטה 4 סקירת ספרות 5 3 .1 התנהגות אזרחית ארגונית Organizational Citizenship Behavior OCB 5 3 .2 חוסן ארגוני 1 3 3 .3 העצמת צוות עובדים 1 9 סיכום ודיון 3 1 ביבליוגרפיה 3 4-39 המחקר הנוכחי יתמקד בהתנהגות אזרחית […]
בית הספר לתקשורת, יצירה וביקורת פרוסמינר בנושא: גורמים מוטיבציוניים לפעילות ההתנדבותית של סטודנטים באגודה של מכללת ספיר הקורס: פרוסמינר – סוגיות בחיי הארגון תאריך ההגשה: 1.10.11 סמסטר ב' תשע"א תוכן עניינים: מבוא -2 תיאור הארגון -3-4 תיאור מילולי –3 תיאור גרפי –…4 סקירת ספרות .5-11 מוטיבציה 5-6 על ההתנדבות –7 מוטיבצית המתנדבים 8-11 […]
תרגיל אישי עליך לאסוף נתונים מארגון מוכר/ נגיש לך. חשוב שהארגון יהיה גדול מספיק ויהיו בו מספר אנשים בדרג ניהולי. נתונים אלו ישמשו לצורך הגשת עבודה באחד משני הנושאים הבאים (נא ציין/י בגוף התרגיל במפורש את הנושא בו בחרת). סגנון הניהול של שני מנהלים בארגון אותו בחרת. עליך לפרט את מאפייני הסגנון (על פי מודל […]
קורס: מבוא לניהול משאבי אנוש עבודה מטרת העבודה: העלאת המלצות לשיפור מערכת משאבי אנוש (מיון/גיוס/הערכה/הדרכה) על ידי:התמקדות בתהליך או פרויקט המבוצע בארגון באחת ממערכות משאבי אנוש – גיוס, מיון, הדרכה והערכה – ניתוח התהליך ע"י חומר הקורס וביבליוגרפיה רלוונטית והמלצות לשימור ושיפור התהליך. הנחיות תיאור הארגון הנבחר – (20 נק' עד 2 עמודים): […]
עבודת סמינריון בנושא – אמצעי פיקוח ובקרה על אורגנים בחברה – התמודדות של בעלי המניות עם בעיית הנציג תוכן עניינים תקציר 1 פרק 1 – סקירת ספרות 2 1.1 דיני חברות 2 1.1.1 בעיית הנציג 1.1.2 ממשל תאגידי 3 4 1.2 הנעת עובדים 5 1.2.1 תמריצים למנהלים 6 1.3 אחריות […]
עבודת סמינריון בנושא – התמודדות של בעלי המניות עם בעיית הנציג תוכן עניינים תקציר 1 פרק 1 – סקירת ספרות 2 1.1 דיני חברות 2 1.1.1 הממשל התאגידי 3 1.2 הנעת עובדים 4 1.2.1 תמריצים למנהלים 5 1.3 אחריות מנהלים 7 1.3.1 שימוש לרעה בתמריצים שניתנים למנהלים בארצות – הברית 9 […]
עבודה אישית במודול: ניהול הקו הראשון -20 5 השוואה בין שני מנהלי קו ראשון בפיליפס מדיקל סיסטמס טכנולוג'יס בע"מ תאריך:ינואר 2007 תוכן עניינים 1. מבוא. 3 1 .1 הצגת הארגון 3 1 .2 הצגת מנהל א' והמחלקה שלו 4 1 .3 הצגת מנהל ב' והמחלקה שלו 4 2 . מיומנויות ניהוליות של כל אחד מהמנהלים.. […]
הנעת עובדים על ידי קיומו של החוזה הפסיכולוגי. עבודה סמינריונית המוגשת במסגרת הקורס: סוגיות נבחרות בניהול (סמינריון מחקרי) תוכן העניינים תקציר –…1 מבוא .2 רקע תאורטי 3-12 חוזים בארגונים 3 חוזה פסיכולוגי –…4-5 מאפייני החוזה הפסיכולוגי מנקודת מבט של העובדים –6-7 מאפייני החוזה הפסיכולוגי מנקודת מבט של הארגון 7 ניתוח הפרת חוזה פסיכולוגי ותגובות הצדדים […]
תוכן עניינים: שער -..1 מבוא -.2 תוכן עיניינים –3 פרופיל חברת ויזה Cal –4-5 המבנה הארגוני של ויזה Cal ..6-7 הנעת עובדים בויזה Cal -…8-9 תקשורת בויזה Cal –..10-11 התייחסות אישית לנושאי העבודה -..12-14 ביבליוגרפיה –15 מבוא: התנהגות ארגונית הינו תחום החוקר את התנהגות הפרטים בארגון, כיצד הם משפיעים ומושפעים מהארגון במטרה משותפת אחת- שיפור […]
ניהול המשאב האנושי-ניתוח מקרה סלקום תחתית הטופס 1 .א תרבות ארגונית היא מערכת הערכים, האמונות הבנות ודרכי חשיבה שמשותפים לחברי הארגון ונלמדים על ידי העובדים החדשים שמצטרפים לארגון. סלקום מתאפיינת בתרבות ארגונית בעלת אינטגרציה פנימית, בה מתקיימים משמעות, תחושת ייעוד,הגדרת בעלי המשחק, מגנון פיקוח ובקרה, שפה ועולם סמלי משותף. סלקום שמה דגש רב על יצירת […]
ניהול והתנהגות ארגונית – הנעת עובדים תוכן עניינים תקציר. 3 השאלה המחקרית. 3 סקירת תיאוריות. 4 סקירה ספרותית. 7 דיון בתוצאות ובמסקנות. 11 המלצות יישומיות- סיכום.. 12 נספחים.. 13 ביבליוגרפיה. 18 תקציר מוטיבציית עובדים (פרופ' שלמה גלוברזון, 1990) מכלול האמצעים שארגון מפעיל כדי שעובדיו יפעלו למען האינטרסים של החברה. אמצעי אחד, ידוע ומקובל, הוא הטבות […]
עבודה זו עוסקת באופן הטיפול בתשלומים והטבות מבוססות אופציות ומניות בחברה והאם אופן הטיפול הנבחר הוא מיטבי ונכון. אחד הנושאים הכי מדוברים לאחרונה, הקשורים בהשלכות חשבונאיות על התוצאות המדווחות של החברות, הנו הטיפול בנושא תגמול העובדים באמצעות אופציות, בעיקר בקרב חברות היי-טק. שתי חברות היי-טק ישראליות מצליחות נאלצו לדחות את פרסום דו"חותיהן ולהתמודד עם האשמות […]
תקציר מנהלים עבודה זו עסקה במוקד פועלים בטלפון מוקד השירות הטלפוני של בנק הפועלים. בעבודה נבחנו שלושה נושאים לניתוח ובכל בארגון ובכל נושא מה הגישה הקיימת היום ומה מוצע לעתיד בכדי לשפר את ביצועי העובדים. נושא ראשון היה קבוצות עבודה ובנושא זה הגישה במוקד היא השגת האפקטיביות המרבית מצוות העובדים על פי מולינס דרכי היישום […]
כידוע, הנעת עובדים הינו נושא מורכב הנחקר לאורך שנים רבות ועדיין לא נמצאה "נוסחת הקסם" לתגמול שיביא לאופטימום הנכסף. החברה שעליה מתרכזת העבודה הינה חברת היי-טק המספקת שירותים בתחום טכנולוגיות המידע, כאשר המוצר העיקרי שלה הוא הון אנושי, ועל כן מרכיב התגמול בחברה הינו קריטי ביותר. כיוון שכך, נתגלה שהחברה משקיעה מאמצים רבים בבניית מערכת […]
מבוא: כל הארגונים מוקמים למטרה מסוימת, וכל הפעילויות כמו מבנה, נהלים יתרון תחרותי וכו' נובעים מהאסטרטגיה של הארגון, הארגון אינו תואם למשנהו ולכל אחד יתרונות וחסרונות. כפי שבר חיים (2002) בספרו מסביר שעל פי מיצנברג קיימת צמרת אסטרטגית האחראית על הנהגת הארגון והקשר בינה לבין התפעול נעשה באמצעות מנהלי הקו התיכון (הראשון). הצבא שהוא ארגון […]
עבודת אמצע בהתנהגות ארגונית. מחלקה:ניהול טכנולוגי נושא: אפיון חברה עסקית לפי דפוסי התנהגות ארגונית השזורים בחברה. החברה הנחקרת: "בריח מגן"-פתרונות מיגון ייחודיים בע"מ. הנושאים הנחקרים א. תרבות ארגונית-כיצד התרבות היהודית משתלבת באופי החברה? ב. שיטות להנעת עובדים-באיזה אמצעים מנהלי החברה מגבירים מוטיבציה אצל העובדים? ג. תקשורת ארגונית-יחסים בין אישיים של צוות העובדים וההנהלה. ד. קבלת […]
עבודה זו ערכה השוואה בין חברת מנורה ובין מחלקת החיתום בתוך החברה. פרק א' ידון ברקע על הארגון ועל מחלקת החיתום. פרק ב' יתמקד בתרבות הארגונית של מחלקת החיתום ע"פ המודל של שיין ולאחר מכן תבוצע השוואה בין הארגון למחלקת החיתום ע"י המודל של קמרון וקווין. פרק ג' יתאר את ערוצי התקשורת במחלקה ע"פ המודל […]
עבודה אישית בהתנהגות ארגונית -2055 מוטיבציה Organizational Behavior 4HR015 מאי 2006 תוכן עניינים פרק עמוד מבוא 3 פרק 1 הגדרת מוטיבציה 4 פרק 2 סוגי תיאוריות המוטיבציה והקשר לשינויים במאה ה-21 בארגונים 5 פרק 3 הנעת עובדים עפ"י תורתו של שיין 1 0 פרק 4 הנעת עובדים בתהליך השינוי 1 1 סיכום ומסקנות 1 2 […]
קורס : התנהגות ארגונית תקציר מנהלים מרקורי היא חברה גלובלית המעסיקה למעלה מ- 3000 עובדים,מרקורי עוסקת בפיתוח מערכות תוכנה לבדיקות אוטומטיות וניתור של מערכות ממוחשבות.התקשורת במרקורי כמו בכל ארגון בסדר גודל כזה מתנהלת בערוצים שונים ומגוונים .המידע המועבר בערוצי התקשורת,דרכי היווצרותו, התפשטותו וקליטתו בארגון היא המפתח להבנת ההתנהגות הארגונית, שכן, מידע הוא משאב חיוני וגורלי […]
07.01.2007 מודול: ניהול הקו הראשון – 20 5 עבודה אישית ניתוח מנהל מחלקת ייעוץ ומכירות בחברת " קידמה מערכות אבטחה " מרצה: מגיש: מחזור לימודים 02-05 תוכן העניינים פרק 1 מבוא – רקע כללי ומטרת העבודה. 3 פרק 2 תיאור חברת "קידמה מערכות אבטחה " ומחלקת המכירות.. 4 פרק 3 מיומנויות ניהוליות.. […]
שם הארגון: מרכז הבנייה הישראלי אגף נבחר: מכללת בילדינג תאריך הגשה: 23/01/2005 מגישות: תוכן עניינים מס"ד הנושא עמודים 1 רקע 3-4 2 מבנה הארגון 5-7 3 אסטרטגיות תכנון וקבלת החלטות 8 -9 4 הנעת עובדים ומוטיבציה 10-11 5 מנהיגות 1 2-13 6 הערכה ומיון עובדים 1 4 7 סיכום 1 5-16 8 נספחים 1 […]
"בני אדם אינם רוצים להיות מנוהלים,הם רוצים להיות מונהגים. השמעת אי פעם על מנהל עולמי? מנהיג עולמי – כן! מנהיג חינוכי, מנהיג פוליטי, מנהיג דתי, מנהיג צבאי, מנהיג פועלים, מנהיג עסקי הם מנהיגים, הם אינם מנהלים ,הגזר מביס תמיד את המקל שאל את הסוס שלך. תוכל להנהיג אותו למים, אך לא תוכל להנהיג אותו לשתות. […]
תקציר בעבודה זו נבחנו הפרקטיקות השונות של היבטי ניהול משאבי האנוש בהתייחסות לחברת "X", שהינה רשת של חנויות אופנה לנערה ולמשפחה הדתית. נינן לראות כי קיימות תיאוריות רבות בפרקטיקת יישום ניהול משאבי האנוש. לכל גישה יתרונות וחסרונות הנובעים מהצורך להתאימה לאופיו של הארגון והאסטרטגיה שלו. בחברת X לא קיים גוף נפרד המטפל בתחום משאבי האנוש. […]
לפני יותר מ 50 שנה אמר פרוייד "השאיפה לעונג והפחד מסבל ומסכנות הם מנגנונים בסיסיים בכל תהליך של מוטיבציה" מאז התפתחו ללא היכר התעשייה, צורות הניהול ותיאוריות רבות חקרו את תהליכי המוטיבציה. המסתורין בהנעת האדם להשקעת מאמץ פיזי אינטלקטואלי ונפשי לא בכפייה אלא מתוך רצון אישי שלו דחף רבים לחקירת הנושא וניסיונות רבים לתת […]
תקציר מחקר זה עסק בבעיה העסקית בחברת "אלביט מערכות בע"מ", חברה עתירת ידע העוסקת בתחום השבחות ומוצרים לטנקים מטוסים ושליטה ובקרה. החברה נתקלה בבעיה של ירידה בשביעות רצונם של לקוחות החברה וירידה בתפוקות החברה. גורמים אלו פוגעים ברווחיות החברה. משוער כי יש לייחס את הפגיעה בשביעות רצון הלקוחות והירידה בתפוקות לירידה בהנעת העובדים הנובעת מן […]