סיכום מקיף ויסודי של כל הקורס דיני - עבודה
סוג העבודה | סיכום |
מקצוע | משפטים |
מילות מפתח | ארגון מעבידים, ארגון עובדים, בית הדין לעבודה, דין עבודה, דיני עבודה, זכויות העובד, חוק, חוקי יסוד, יחסי עובד-מעביד, משפט, משפט עבודה, סיכום דיני עבודה, סיכום קורס בדיני עבודה, עבודה, פיטורין, פיטורין שלא כדין |
שנת הגשה | 2008 |
מספר מילים | 6994 |
מספר מקורות | 71 |
תקציר העבודה
יחסי עובד מעביד: חשיבות:.לא שכיר אין חוקי מגן המעביד: לא מתקיימים יחסי עובד מעביד אלא לעובד עפ"י דין בתנאים קבועים בחוק מקום בו אין חוזה עבודה אין יחסי עובד מעביד ומשכך אין הוא חב בזכיות שבדין. העובד:
אין חובה חוזה בכתב החוזה מתקיים בדרך ההתנהגות. מיהו עובד: מבחן השליטה/הכפיפות: העובד:
קיימים יחסי עובד מעביד.המעסיק מורה לו מתי איך ובאיזו צורה לבצע את העבודה מפקח עליו, כפוף למילוי הוראותיו וחב ציות המעביד:
לא נתן לו הוראות ולכן לא מתקיים. העובד: למעביד היתה שליטה עקרונית על העובד הייתה לו את הזכות לומר מה לבצע כן מתקיים.מבחן המציאות הכלכלית: העובד: י אישה בהריון ס' 9(א) לחוק טר, ואז ההתפטרות תיחשב לפיטורים.המעביד: אין הרעה בתאי העסקה לכן ההתפטרות לא תחשב כפיטורים.העובד יטען- לוין -בית הדין קיבל את התביעה ואמר שכאשר יש הסדר כזה שאדם עבד באופן קבוע במקום מסוים, הפסקת ההתקשרות בין 2 החברות יכולה להראות כפיטורים של העובד.
העבודה כוללת סיכום ללא ביבליוגרפיה